답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법상 강제근로의 금지 원칙에 따라 근로자는 원할 시 퇴사할 수 있으며, 사용자가 근로자의 사직의 의사표시를 수리할 때 사직의 효력이 발생합니다.그러나 만일 사용자가 사직서를 수리하지 않을 시 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하며, 해당 효력이 발생하기 전에 출근하지 않을 시 무단결근으로 처리될 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.수습 기간 중 급여 감액에 관하여는 근로계약서를 따르게 됩니다.만일 수습 기간 중에 기본급의 90%만을 지급한다고 규정되어있는 것이 아니라면, 식대를 포함한 임금을 감액하여 지급한다고 하여 법 위반이라 볼 수는 없을 것입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자가 1개월 전에 사직의 의사표시를 하였다면, 민법 제660조에 따라 사용자가 이를 수리하지 않더라도 1개월이 지난 후에는 사직의 효력이 발생하므로 출근하지 않아도 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.법 개정에 따라 임신 중인 근로자도 육아휴직 사용이 가능합니다. 육아휴직 중 퇴사시에는 휴직 전 3개월 간의 평균임금을 기준으로 퇴직금을 지급받게 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.아르바이트든, 상용직이든 근무형태에 관계 없이 계속근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 시 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여는 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이고, 비자발적 사유로 인한 퇴사(계약만료, 권고사직 등)시 수급 가능합니다.이때 최종 회사 이직일 이전 18개월 내에 타 회사 재직 기간도 있을 시 타 회사 피보험단위기간도 합산하여 180일 이상이라면 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있습니다.다만, 이 경우 전 회사에 이직확인서 접수를 요청하셔야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차휴가의 경우 근속기간에 따라 아래와 같이 발생합니다.- 근속 1년 미만: 1개월 개근시 익월에 1일 발생(최대 11일)- 근속 1년 이상: 출근율 80%시 1년에 15일 발생(3년차부터는 매 2년마다 1일 가산, 최대 25일 한도) 또는 출근율 80% 미만시 1개월 개근시 1일 발생답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 없습니다.다만 5인 미만 사업장의 경우 위와 같은 해고에 대한 제한 규정이 적용되지 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.4대보험은 고용보험 제외 이중가입이 가능합니다.따라서 고용보험의 경우 이중취득이 되었을 시 공단 담당자가 회사에 연락을 하게 됩니다.나머지 국민연금, 건강보험, 산재보험의 경우 이중가입이 가능하므로 이전 회사의 실수로 퇴사신고가 되지 않았을 시 직접 연락을 취하셔서 상실신고를 요청하셔야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 시 발생합니다.만일 이 조건에 충족되는 근로자가 퇴사할 시 사업주는 퇴직금을 지급하여야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림