답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 연장근로수당은 통상임금을 기준으로 산정합니다.통상임금이란 기본급, 식대 등과 같이 소정근로에 대하여 매월 정기적, 고정적, 일률적으로 지급되는 수당을 말하며,이러한 통상임금을 209시간(1일 8시간, 1주 40시간 근무 가정)로 나눠서 산출된 통상시급에 연장근로시간과 1.5배를 곱하면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여는 급여 지급일과 관계 없이 최종 이직일로부터 1년 이내에 신청하면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.2022년 8월 18일부터 상시 근로자 수 50인 이상 사업장은 사업장 내에 휴게시설을 반드시 설치해야 합니다. 특히 산업안전보건법 시행규칙에 따라 냉난방 장비는 적정 온도 18～28℃ 수준을 유지할 수 있도록 해야 하는 바,이러한 부분이 지켜지지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.체불된 임금을 전액 지급하지 않은 이상 채권 추심 및 형사고소가 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 휴게시간이란 사용자의 지휘, 감독에서 벗어나 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 말합니다.이러한 휴식이 보장되지 않고 손님을 기다리거나, 타 업무를 본다면 이는 휴게시간으로 보기 어려우므로 사업주에게 추가 임금 지급을 요청할 수 있고 미지급시 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.2. 한국표준직업분류상 단순노무직의 경우 수습기간에도 최저임금 이상의 임금을 지급하여야 합니다.다만, 편의점 근무의 경우 단순노무직이 아닌 판매종사자에 속하는 것으로 보아, 근로계약기간 1년 이상 체결시 최대 3개월까지 수습기간으로 최저임금의 90% 이상의 임금을 지급할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근태불량은 징계사유 중 하나에 속합니다.다만 인사권은 사용자에게 있으므로, 근태가 불량한 부하 직원에 대해 상사로서 지적하는 것은 적정한 범위 내에서 가능할 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.청년내일채움공제의 경우 정규직으로 입사한 만 34세 이하 청년이자, 월 급여 총액이 300만원 이하인 경우에 한하여 적용됩니다.공동이사라하더라도 실제로는 근로자이며, 명의상으로만 공동이사 상태라면 해당 내용 입증을 통해 가입이 가능할 것으로 사료됩니다.(다만 운영기관 담당자와 필요서류 등 세부 사항 통화 후 진행하실 것을 권고드립니다.)답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.미사용연차수당은 연차휴가를 사용할 수 있는 마지막 시점(미사용연차수당 청구권 발생 전일)의 통상임금 기준으로 산정하여 지급하므로,2022년에 발생한 연차휴가의 경우 2020년이 아닌, 연차휴가를 사용할 수 있는 마지막 시점의 통상임금 기준으로 산정하여야 할 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차휴가는 1년 간 출근율이 80% 이상이며, 연차휴가 발생시점에 재직 중일 시 발생합니다.따라서 2022년 중도에 퇴사할시 2023년 1월 1일에 발생하는 연차휴가는 별도로 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근속수당에 관해서는 노동관계 법령에 규정된 바 없으므로 회사 내규에 따릅니다.2년 이상 근속시 3만원을 지급하기로 규정되어 있다면, 2년 근속이 달성되는 것은 9월 30일 이후이므로, 10월 급여분부터 근속수당을 지급하시면 될 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림