답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로시간이 어느정도인지는 모르겠지만 임금체불이 있다면 임금체불에 대해 신고가 가능합니다.또한 연차 미부여도 근로기준법 위반이 되어 신고가 가능합니다. 임금체불도 무조건 신고하기보다는가까운 노무사사무실 등에 방문하여 약간의 비용을 지불하고 그동안 받지 못한 체불임금을 산정하여신고를 하시길 바랍니다.(노동청에서 계산해주지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 문제되지 않는다고 보입니다.2. 임금 소급분 지급과 관련해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 임금협약 관련 내용을 확인하거나노조에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 현재 직장인이면 개인적으로 가입하지 않습니다. 회사에서 가입하면 됩니다.2. 회사에서 가입만 해주면 됩니다. 과태료는 부과되지 않습니다. 3. 다만 질문자님 퇴사후 부과된 미납한 국민연금(지역가입자)은 직접 납부해야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 요구에 따라 퇴근후 법정의무교육을 수강하는 시간은 근로시간에 해당되어 임금이 추가적으로 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자가 일하다 다친 경우라면 회사에서 산재보험을 가입하지 않은 경우에도 근로복지공단에산재신청을 하여 치료비와 휴업급여 등을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험만 이중가입이 불가하고 나머지 3개보험은 이중가입이 가능하다고 보시면 됩니다. 고용보험은본 직장에만 가입이 유지됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직으로 2년을 초과하여 근무하는 경우이므로 5인이상 사업장이라면 기간제법에 따라 무기계약직으로전환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약 만료일의 기재가 없다면 계약직이 아닌 정규직으로 이해하시면 될 것으로 보입니다.2. 따라서 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 부당해고 구제신청제기가 가능합니다.3. 40시간을 넘는 시간에 대해서는 1.5배로 계산한 연장수당을 지급해야 합니다.4. 실제 동일한 사업장에서 일하는 경우라면 근로시간은 합산이 되어야 합니다. 근로계약서를 2개 작성한경우라도 마찬가지입니다.5. 휴게시간 미부여에 대해서도 신고가 가능하며 5인이상 사업장에서 법정공휴일(빨간날) 근무시1.5배로 계산하는게 맞습니다.6. 회사의 법위반에 대해서는 노동청 신고를 통해 해결할 수 있습니다.