답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 월급과 퇴직금은 당연히 별개 입니다. 따라서 퇴사시 마지막 월급 + 3년치의 퇴직금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소급분으로 받은 금액 중 최종 3개월에 해당하는 소급분에 대해서만 퇴직금 산정시 포함이 된다고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 적어주신대로 남은 연차를 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 법정공휴일은 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 공휴일의 경우 휴일로 인하여근로자가 일을 하지 않았더라도 하루 소정근로시간에 대한 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장은 근로기준법상 연차관련 규정인 60조가 적용되지 않기 떄문에 법상 연차가 발생하지 않습니다.따라서 회사 자체적으로 부여하는 연차가 없다면 법상 연차를 사용하기는 어렵습니다.(회사에서 자체적으로 부여하지 않는다면 무급휴가 등을 사용할 수 있는지 회사에 문의를 해보셔야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 내부적으로 초과근무를 신청하는 절차에 대해서는 법에서 규정하는 내용이 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 정하여 시행할 수 있는 부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 하루만 일하고 그만두는게 아닌 일정기간 근무가 보장되는 경우 5인이상 사업장이라면 휴일에근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.질문자님의 경우에도 휴일근로수당 청구가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 고용되더라도 실제 일정기간 계속고용이 보장되는 경우이고 5인이상 사업장이라면 설연휴 등법정공휴일에 대해 유급으로 보장되어야 합니다. 질문자님도 유급으로 보장되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 질문자님이 단시간근로자인 경우 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 따라원래 약정한 근로시간을 초과하여 근무시 40시간을 초과하지 않더라도 1.5배로 계산하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.주5일 중 하루라도 결근을 한다면 실제 근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.