답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.15시간 이상 근무한 주가 1년이상이라면 퇴사후 퇴직금이 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 마지막 주의 주휴일까지 근로계약관계가 유지되지 않고 주휴일 이전에 퇴사한다면 마지막 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘 관련하여 30분 영상으로 교육을 하더라도 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 그리고 동영상에 주요 내용이 포함되어 있겠지만 직장 내 괴롭힘의 정의와 판단 기준,괴롭힘 발생 시 사용자의 조사 및 조치 의무, 피해자 및 신고자에 대한 불리한 처우 금지, 사례를 통한 구체적인 내용 등을 교육합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용공고상 전환가능성에 대한 문구가 있다고 하더라도 회사에서 재계약을 해주지 않는 내용에 대해부당해고로 다투기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3주 공백사유가 중요합니다. 휴가나 휴직이라면 계속근로기간으로 인정되므로 퇴직금이 발생하지만퇴사후 재입사라면 재입사시점부터 다시 1년을 근무하고 퇴사해야 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자가 아닌 프리랜서의 경우 회사에서 계약서를 작성하지 않았다고 하여 법상 처벌을 받지는 않습니다.2. 무단 계약해지로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 회사에서 질문자님의무단퇴사로 인한 손해를 구체적으로 입증해야 질문자님의 책임이 인정됩니다.(입증이 쉽지 않은 것으로 알고 있습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 실업급여 금액은 32,096원이 됩니다.2. 나중에 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 실업급여 신청이 가능합니다.3. 하루 이틀 단기알바 정도는 가능하지만 되도록 안하시는게 좋습니다.(최근에도 일하고 신고를 안해서부정수급으로 환수위험에 처한 사람들의 상담을 많이 받고 있습니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 8시간 야간근로를 하였다면 10030×8×1.5로 계산하면 됩니다. 감사합니다. 5인미만은 1.5배로 계산하지 않고 1배로 계산합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 상관없습니다. 동일한 목적의 수당이라면 하나로 관리하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사한 경우이고 최종직장에서 권고사직이나 해고로 퇴사하는 경우라면 최종직장에서한달 미만이라도 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 최종직장에서 계약만료라면 한달 이상 근무를 해야 실업급여신청이 가능합니다.(결국 최종직장의 퇴사사유가 중요합니다.) 감사합니다.