답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 어떤 상황인지 알기는 어렵지만 일을 하였음에도 임금이 지급되지 않는 경우라면 사업장 관할노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 고용24에 접속하여 이직확인서 발급요청서를 다운받아 회사에 보내시길 바랍니다. 만약 회사에서 발급요청을 받고도 10일 이내에 발급하지 않는다면 과태료가 부과됩니다. 그리고 퇴직금도 14일 이내에지급해야 합니다. 14일이 지났음에도 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.마지막으로 두루누리 지원금을 회사에서 지급하지 않았을 시 국가에서 종합소득세때 정산해서 주는 제도는없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상실 및 재취득을 하였다면 개인사업자일때의 근무기간과 법인사업자일때의 근무기간으로 하여 이직확인서를 총 2장 작성해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용일정 변경에 대해서는 회사에 문의를 해보셔야 합니다. 그리고 질문자님 혼자만 면접을 진행하는지다른 지원자도 같이 진행하는지는 알수 없습니다. 이부분도 회사에 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금 가입 이전 기간 1년에 대해서는 네이버나 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용하여 법정퇴직금으로 계산하여 지급하시길 바랍니다.(직접 계산할수도 있지만 자동계산기 이용시간단한 정보입력으로도 퇴직금 산정이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 퇴직연금 규약에 따라 월별, 분기별, 연단위로 적립할 수 있습니다.(규약을 확인해보시길 바랍니다.)수익률도 어떤 상품에 가입했는지에 따라 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 근로기준법상 해고의 정당한 사유에 대한 규정이 적용되지 않습니다.(쉽게 특별한 사유가 없어도해고가 가능합니다.) 따라서 부당해고에 해당하더라도 노동위원회를 통해 구제신청 제기가 불가합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첫주와 마지막 주의 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 지급할 의무가 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 조기재취업수당 요건 충족하였다면 수당을 받고 퇴사하더라도 환수 등의 문제는없습니다. 감사합니다.