답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 반차로 인하여 하루 8시간을 초과하지 않기 때문에 18시부터 19시의 근로에 대해서는 1.5배가 아닌1배로 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 만65세 이전에 취업하여 근무한 경우입니다. 이 경우 승계가 되어 계속근무하다 비자발적퇴사를 하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 물론 승계가 되지 않은 상태로 퇴사한 경우에도 만 65세는넘었지만 65세 이전에 취업한 경우이므로 이 경우에도 실업급여 신청이 가능합니다.(승계가 되지 않으면퇴사후 실업급여를 받고 다시 취업을 하시면 될 것으로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 법에 위반하여 지급되지 않은 임금이 있는 경우 피해를 당한 근로자가 직접 신고해야 합니다.질문자님이 신고하는 경우 회사에서 법위반이 있는 경우 처벌을 받고 질문자님이 받지 못한 수당 등을받을 수 있지만 다른 근로자부분까지 해결되는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금지급과 관련해서는 근로계약으로 합의하거나 회사규정상 일자에 지급합니다. 각 지역 교육청마다 차이가있을 수 있으므로 직접 해당 교육청에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장의 일수를 합산하여 피보험단위기간 180일을 충족하는 경우이고 최종직장에서 권고사직으로퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 사회통념상 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 잘못이 있는 경우에 정당성이 인정됩니다.시말서에 같은 일이 재발할 경우 고의와 과실을 막론하고 어떠한 조치도 감수한다는 내용이 있다고 하여회사에서 해고를 하는 경우 정당한 해고가 되는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미리 계약으로 약정한 고정연장수당은 별도 약정이 없다면 결근 등이 없다면 실제 연장근로여부와 무관하게 지급하여야 합니다. 따라서 휴일근로8시간과 별도로 미리 약정한 고정연장수당도 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3%로 세금처리를 하고 산재보험에 가입되지 않은 상태라도 실제 근로자라면 근로복지공단에 산재신청을하여 치료비, 휴업급여 등을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미국의 경우 주마다 차이는 있지만 우리나라와 달리 해고의 자유가 인정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 원래 휴일은 근무일이 되므로 1배로 계산하면 되고 대체된 휴일에 근무시 1.5배로 계산하면됩니다. 감사합니다.