답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 동일한 사업장에서의 재계약 권유가 아닌 타사업장이라면 입사여부에 대해서는 질문자님이 결정할 수 있다고 보입니다. 따라서 근무하던 회사에서는 재계약을 거부한 것이 되므로 퇴사처리시 계약기간 만료로신고가 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 단순한 사용권유를 넘어근로자의 연차사용을 강제할 수 없습니다. 다만 연차를 사용하기 전에 문제를 삼았어야 합니다.회사의 요구가 있었더라도 실제 신청서 등에 작성하고 그날에 쉬었다면 연차를 사용한 부분에 대한효력이 있어 수당을 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장의 소정근로시간을 기준으로 결정됩니다. 따라서 질문자님의 경우 B직장의 소정근로시간 4시간에 따라 하루치 실업급여 금액은 32,096원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업체는 동일한데 회사명만 변경하는 경우 퇴직금은 계속 이어서 계산합니다. 회사명으로 인하여 퇴직금에있어 불리한 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 임금총액으로 퇴직금을 산정합니다. 그리고 퇴직금은 재직일수만큼 지급되며 1년치 퇴직금이 질문자님의한달 월급정도의 금액이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.새벽 2시부터 6시까지 휴게시간 없이 근무한다면 야간시간은 4시간이 맞습니다. 한달로 환산하면적어주신대로 20 x 4.345시간으로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금항목이 기본급과 연장수당이 있는 경우라면 기본급 / 209 x 8 x 1.5로 계산한 금액이 연장수당 1시간의금액이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 일주일(7일)은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 적어주신대로 3일일하고 퇴사를 하였다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법(근로기준법 등 노동법)보다 유리한 경우라면 사규가 적용되지만 법보다 불리하다면 사규는 무효이고법이 우선적으로 적용이 됩니다. 감사합니다.