답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만에는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생합니다. 따라서 내년 10월까지 총 11개의 연차휴가가 발생하며 한달후인 11월에 15개가 추가로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 하는 과정에서 다친게 아닌 휴일에 다친 부분에 대해서는 산재처리가 되지 않지만 만약 근무중 사고가발생한다면 각서를 쓰더라도 산재신청을 할 수 있습니다. 그리고 병원에서 꺼려하는 부분으로 문제를 삼기는어렵다고 보입니다. 현재 상태에서 복직을 하시려면 다른 병원도 확인을 해보고 일단 회사의 요구대로각서를 쓰시면 될 것 같습니다. 그렇지 않고 회사와의 관계가 좋지 않다면 퇴사후 실업급여를 받으면서다른 직장을 알아보는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업인정일에 신고를 한다면 일을 하여 소득이 발생한 일자를 제외한 나머지 기간은 정상적으로 받는게 가능합니다.다만 착오로 인한 미신고로 인하여 부정수급이 문제되어 실업급여를 환수당하는 경우가 많습니다. 되도록 실업급여를 받은 이후에 일을 하는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만65세 이전에 취업하면 고용보험 의무가입 대상에 해당하며 계속 자격이 유지됩니다. 이후 비자발적 퇴사를한다면 65세를 초과하더라도 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.누굴 통하든 현재 일하는 사업장에서 한주 25시간 근무로 근로계약을 체결하여 일하고 있다면 고용보험 뿐만 아니라 나머지 산재, 건강, 연금도 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청이 가능합니다. 8월 28일부터 9월 28일이므로 한달 이상 계약직입니다.아니요 최종직장 기준입니다. 따라서 8시간 기준 하한액(64,192원)이 적용됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년을 채우시려면 1월 5일까지 일하고 퇴사해야 합니다. 물론 남아 있는 연차가 있다면 연차를 5일까지소진하여 퇴사하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 일을 한 것이 아닌 자발적 연장근로에 해당한다면 회사에서 수당을 지급할 의무가없습니다. 수당청구를 하기 위해서는 회사의 지시에 따라 일한 사실을 입증해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 25년 1월 1일에 입사하여 25년 12월 31일까지 일하고 퇴사한다면 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9월 4일 입사면 10월 3일까지 개근시 10월 4일에 연차 1개가 발생합니다.퇴사후 재입사를 한 경우라면 재입사시점부터 다시 1년을 근무해야 퇴직금이 발생하지만 휴가나질병휴직 등의 기간은 계속근로기간에 포함되어 해당 근로자의 최초 입사일부터 1년이 지나고퇴사시 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.