답변 내역

별도 서면이 없더라도 구두로 한 계약도 효력이 있습니다. 회사에서 약정과 다르게 상여금을 지급하지 않는다면녹취를 증거로 하여 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

근로자의 날은 법상 유급휴일입니다. 따라서 일을 하였다면 휴일근로수당이 추가로 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 2,450,000 / 209 x 8로 계산한 금액이 질문자님 하루치 임금이라고 보시면됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 한주 근로일중 하루도 근로를 하지 않고 전부 연차로 소진한다면 주휴수당이 발생하지않습니다. 따라서 질문자님이 연차를 소진하고 주휴수당 및 미사용 연차수당을 받고자 한다면 최소 한주에 하루정도는근로를 하시길 바랍니다.

근로조건의 변경에는 거부하시길 바랍니다. 이 경우 회사는 이전 근로계약의 내용에 따라 500만원을 지급해야 합니다. 만약 질문자님이 동의를 하지 않았음에도 350만원을 지급한다면 임금체불에 해당하며 고용보험법 시행규칙에 따라 2개월 이상 임금체불이 발생하는 경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.그리고 이미 1년이상 근무하였으므로 발생된 연차는 26개가 됩니다. 이중 미사용 연차에 대해서는 퇴사후 수당으로 받을 수 있습니다.

정확한 사정은 모르겠지만 고용노동부 행정해석에 따라 공휴일 및 연차사용으로 한주 근로일 중 하루도 근로제공을 한날이 없는 경우에는 해당 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

근로자의 날은 근로기준법상 근로자에게 적용이 됩니다. 공무원의 경우에는 근로자가 아니므로 근로자의 날이 유급휴일이 아닌 일반 근로일에 해당이 됩니다. 감사합니다.

계약의 종료일이 없다면 정규직으로 채용된 것으로 보시면 됩니다. 그리고 근로자 스스로 퇴사를 하겠다고 한 상황이므로 자발적 퇴사이므로 실업급여를 받을 수 없게 됩니다. 참고로 실업급여 사유가 없음에도 회사와 근로자가 공모하여 계약만료로 처리후 실업급여를 받는 다면 부정수급에 해당하여 회사와 근로자 모두 처벌을 받게 됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 연장근무를 하는 경우에는 수당청구가 가능하지만 자발적 근로에 대해서는 수당지급이 되지 않습니다. 다만 적어주신 내용을 보면 퇴근 5 ~ 10분전 업무를 주고 다하고 가라는 내용은 연장근로지시로 평가될 수 있을것으로 보입니다. 증거를 잘 수집하여 나중에 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.

직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 과중한 업무부여, 휴게시간 미부여 등의 사정도 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.그리고 회사의 지시에 따라 야근을 하였다면 수당이 지급되어야 합니다. 수당을 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.