답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사일로부터 퇴사일까지의 기간이 1년이면 됩니다. 따라서 1년이라면 중간에 공휴일, 결근 등으로 실제 근로일수가365일 미만이 되더라도 퇴직금은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종 합격 통지를 받았는지 여부가 중요합니다. 만약 최종 합격 통지 이후 회사가 채용을 취소하는 경우 부당해고 구제신청을제기할 수 있지만 오퍼레터를 받은 부분자체를 최종합격 통지로 볼지는 구체적 사실관계마다 다르다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일용직의 경우에도 일정기간 고용이 보장된다면 사실상 상용직으로 취급이 됩니다.2. 따라서 질문자님이 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다.3. 질문자님의 경우 작년 4월 3일에 입사하여 올해 4월 2일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다.4. 별도 요구가 없더라도 회사는 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 산재요양종결후 복귀하여 일한 기간과 받은 임금으로 평균임금을 산정하게 됩니다.2. 제출하지 않아도 됩니다. 3. 이직확인서에 반영되어 접수가 되므로 별도 이야기를 하지 않으셔도 문제되지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간이대지급금(구 소액체당금) 제도는 1인당 청구 횟수가 정해져 있는 것은 아닙니다. 따라서 여러 사업장에서 임금이 체불되신 경우 여러 차례 청구가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아직 3년이 지나지 않았습니다. 따라서 1개 미사용 연차에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.2. 연차수당은 질문자님의 근로시간과 임금에 대한 정보가 있어야 합니다. 만약 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는경우라면 월급 / 209 x 8로 계산한 금액이 연차수당 1개의 금액입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 해당이 됩니다.2. 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 이므로 15일 쉬었다고 하여 문제되지 않습니다.3. 180일을 충족한다면 실업급여 수급이 가능하다고 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 일을 하다 다쳤는데 해고를 한다면 부당해고에 해당할 가능성이 큽니다. 질문자님의 경우 5인이상 사업장에근무하는 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다. 또한 일하다 다쳤으므로근로복지공단에 산재신청을 하여 보상을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용해보면 될 것으로 보입니다. 간단한 정보입력으로 퇴직금 산정이 가능합니다.이렇게 산정한 금액과 회사에서 지급한 금액을 비교해보시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 어떤 징계를 할지는 회사에서 결정할 문제입니다.2. 그리고 언어폭력과 갑질에 대해 직장내괴롭힘으로 회사에 신고를 하였음에도 회사의 조치가 마음에 들지 않는다면사업장 관할 노동청에 직장내괴롭힘으로 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.