답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약으로 약정한 임금지급일보다 하루라도 늦는다면 임금체불에 해당이 됩니다. 뒤는게 임금을 지급하는 경우에도임금을 지급하기 전까지는 체불에 해당이 됩니다.2. 네 약정한 임금을 전액 지급하지 않고 일부만 지급하는것도 체불에 해당이 됩니다.3. 재직중인 상태에서도 임금체불에 대해 신고가 가능하며 신고를 한다고 하여 퇴사가 되는게 아닙니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 회사 자체적으로 부여하는 연차를 사용하지 않고 퇴사시 수당으로 받지 못할 가능성이 큽니다.따라서 질문자님 퇴사전 전부 소진하고 퇴사하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전직장에서 비자발적(계약만료, 권고사직)으로 퇴사를 하였다면 남은 일수 14일을 일용직으로 채울수 있지만 이전직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아래의 퇴직금 중간정산 사유가 있는 경우에 근무중 중간정산을 할 수 있습니다. <퇴직금 중간정산 사유> 1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우 2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다. 3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우 가. 근로자 본인 나. 근로자의 배우자 다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족 4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우 5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 아들이 3개월 이상 근무한 상태인데 30일전 해고예고 없이 해고를 당한 경우라면 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있습니다. 회사에 청구를 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9시에 사업장을 도착하기 보다는 9시에는 일을 시작할 수 있는 상태에 있어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 평가기준 및 평가없이 불이익을 주는 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 정당한 이유(임금체불, 직장내괴롭힘, 연장근로시간 제한 위반, 성희롱, 차별 등)가 있는 경우에는 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 근로자 퇴사일 기준 3개월간 지급받은 임금으로 산정하는게 맞습니다. 따라 3 10 10 7로 계산이 되어야합니다. 물론 근로자에게 유리하게 적용하기 위하여 임금전액으로 계산하여 지급할 수 있지만 이 경우 모든 근로자에게동일한 기준을 적용해야 합니다. 누구는 일할계산하고 누구는 전액지급하면 안됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 대상자라면 회사에서 유급처리를 해주지만 대상자가 아닌 경우라면 본인 연가를 사용하여 건강검진을 받으셔야할 것 같습니다. 감사합니다.