답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 계산식은 1일 평균임금 x 30일 x (재직일수/365일)이 됩니다.(1일 평균임금은 평균임금은 퇴직전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산합니다.) 고용노동부 퇴직금 자동계산기를 이용하시면 간단한정보입력으로도 퇴직금 계산이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.벌금을 내도 임금지급의무가 소멸되지 않습니다. 근로자는 회사에서 벌금을 받더라도 민사소송으로 청구가 가능합니다.(민사소송 제기시 법률구조공단의 도움을 받을 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험 미가입에 대해서는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다. 그리고 질문자님이회사에 이직확인서 발급요청을 하였음에도 회사에서 10일 이내 발급해주지 않는 경우 과태료가 부과됩니다.2. 스케쥴표, 메신저 대화내용, 급여이체증을 증거로 제출하셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전부터 밀린 임금에 대해서는 바로 임금체불에 대한 진정제기가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사직의사가 회사의 권유대로 철회가 되어 계속근무를 하고 있으므로 질문자님 스스로 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에해당이 됩니다.(물론 회사에서 3월에 사직권유를 하여 퇴사한다면 권고사직에 따른 퇴사입니다.) 그리고 권고사직에 따른 위로금 자체가 법에 규정된 내용이 없고 회사와 근로자가 합의하여 정하는 부분이기 때문에 회사에서 위로금을 지급하지 않겠다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 과실에 따라 회사에 손해가 발생한 경우라면 수습기간이라도 배상책임이 없는 것은 아닙니다. 다만이러한 배상책임이 있는지는 회사가 판단할 사항은 아니고 필요시 회사에서 민사소송을 제기하면 법원에서판단을 합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 일단은 회사에서 요구하는대로 배상을 할 필요는 없다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직은 근로자의 권리입니다. 만약 육아휴직 사용을 이유로 회사에서 사직권유를 한다면 거부를 하고육아휴직을 사용하시면 됩니다.2. 질문자님이 육아휴직 요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 허용 해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 실제 받은 세후임금을 반환하시면 됩니다. 기타 착오로 지급한 임금의 세금은 회사에서 수정신고를 하여 반환을 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해당 질문은 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청을 하셨다면 더 하실일은 없고 산재승인이 될때까지 치료를 받으면서 기다리시면 될 것 같습니다. 나머지 4대보험관련 행정처리는 회사에서 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.