답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말알바이고 2월 16일부터 3월 15일까지의 기간이라면 주휴수당은 총 4개가 발생하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1시간이 아닌 휴게시간을 제외한 하루 근로시간을 체크해야 합니다. 따라서 30분의 휴게시간이 있다면 5.5시간에 해당하지만올림하여 6시간으로 신고가 되어야 합니다. 잘못 신고를 하였다면 수정신고를 하여야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상과 5인미만 사업장의 퇴직금 차이는 없습니다. 똑같이 근로자 퇴사일 기준 3개월간 임금으로 산정이 됩니다.2. 정확한 사정은 모르겠지만 IRP에 있는 금액이 질문자님의 3개월로 산정한 퇴직금보다 적다면 추가 적립을 해줘야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사노무와 관련된 내용이 아니어서 답변하기 어렵지만 기초생활수급자도 주식투자를 할 수 있습니다. 다만, 주식투자로 인하여 자산이 증가하게 되는 경우에는 수급자 자격이 취소될수도 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 직접적으로 이야기를 한건 아니기 때문에 문제를 삼기는 어렵습니다. 다만 실제 회사에서 특근을 하지 않는다는이유로 해고를 한다면 질문자님의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서상 9월 1일에 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사한다면 계약만료로 실업급여 수급이 가능하지만회사는 계속근무를 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 회사의 재계약 권유를 거부하면 받을 수 없습니다.3. 회사와 이야기를 해보셔야 합니다. 참고로 질문자님이 계약만료로 실업급여를 받더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 전혀없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 월요일이나 화요일이 주휴일이기 때문에 3월에 발생하는 주휴수당은 4개라고 보시면 됩니다. 마지막 주의 경우에는 4월 주휴수당으로 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정이 됩니다. 이 경우 근로기준법 시행령 제2조에 따라 3개월 동안 병가를 사용한 경우에는 해당기간은 제외하고 평균임금을 산정하기 때문에 병가로 인하여 퇴직금액 자체에불이익이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙 82조의2에 따라 근로자가 이직확인서 발급요청을 하는 경우 회사는 요청을 받은 날로부터 10일 이내에 발급하도록 하고 있습니다. 만약 10일 이내에 발급하지 않는다면 회사에 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문의 의도를 파악하기 어렵지만 근로자 중도입사시 월 급여는 일할계산이 됩니다.2. 질문자님의 회사에서 초일부터 말일까지 산정한 급여를 당월 25일에 지급하는 경우이고 질문자님이 20일에 입사를 하였다면2,450,000 x 12 / 31로 계산하여 948,387원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.