답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 대해 보상청구보다는 업무를 하다 발생한 사고이므로 산재신청을 하여 보상을 받으시길 바랍니다. 산재로 승인시병원비와 사고로 인하여 일하지 못한 기간에 대하여 휴업급여(평균임금의 70%)가 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 받을 수 없습니다.2. 네 지금이라도 회사에 요청하여 4대보험을 소급가입을 하고 9월 30일에 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.3. 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수가 합산되므로 A직장의 일수도 포함이 됩니다.4. 질문자님이 계약만료로 실업급여를 받더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 전혀 없습니다. 그리고 질문자님이 실업급여를 받기위해서는 회사에서 이직확인서를 접수해줘야 하기 때문에 실업급여를 받는 부분은 알게 된다고 보시면 됩니다.5. 아니요 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사하여야 합니다.6. 기본적으로 계약만료일까지 근무하고 퇴사해야 하나 회사와 합의하여 계약연장을 10월까지 하였다면 10월에 퇴사를 하더라도실업급여 수급이 가능합니다.7. 질문자님의 소정근로시간 및 평균임금에 따라 실업급여 금액이 책정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합병이나 영업양도의 사유없이 회사가 변경되는 경우라면 기존 근로관계는 단절이 되고 재입사시점부터 연차 및 퇴직금은다시 계산이 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법에 규정되는 해고사유와 시기의 서면통지의무가 적용되지 않습니다. 따라서 구두로 한 해고통보도 유효하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 21년 4월 12일에 입사를 하였다면 23년 4월 12일까지 근무하고 퇴사를 하더라도 신규 연차 16개에 대한미사용수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 본인 소유의 차량을 이용하더라도 업무중 발생한 사고라면 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다. 부당해고로 판정시 회사는 해고로 인하여 일하지 못한기간에 대해 임금상당액을 지급하여야 하고 질문자님을 원직에 복직시켜야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성에 대해 신고가 가능합니다.2. 임금체불에 대해서도 신고가 가능합니다.3. 다만 적어주신 내용을 보면 4대보험 상실처리를 하였어도 회사에서 직접적으로 나가라고 하는 부분은 없는것으로보입니다. 이 경우 해고로 보기가 어려워 부당해고 구제신청은 어려울 것으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 출산휴가와 육아휴직 모두 근로기준법상 근로자에게 인정되는 권리라고 보시면 됩니다. 회사에서 프리랜서에게출산휴가와 육아휴직을 부여할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 친척회사의 다른 근로자와 마찬가지로 일을 한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 질문자님의 경우 계약만료후회사에 4대보험 상실처리 및 이직확인서 접수를 요청하시면 됩니다. 이후 정상적으로 접수가 된 후 고용센터에 방문하여실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.