답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가에 관한 규정만을 두고 있으며 반차휴가에 관한 규정은 별도로 마련되어 있지 않습니다. 따라서 기본적으로 연차는 1일 단위로 사용하는게 원칙이며 반차, 시차 등에 대해서는 회사의 취업규칙 등을 통하여 별도로 규정하고 있지 않다면 허용하지 않더라도 법상 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이미 4월 15일로 사직의사를 통보하였고 회사에서 결재까지 하였다면 회사는 질문자님의 동의없이사직일 변경을 할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 명칭자체는 중요하지 않습니다. 따라서 상여금이나 식대, 직책수당, 기타수당 등 회사와의 합의를 통해 임금항목을정하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 특별히 수정신고를 하지 않더라도 부정수급이 문제되는 상황은 아니라고 보입니다.2. 질문자님의 경우 불안하시면 회사에 요청하여 수정신고를 하시길 바랍니다. 전일 근로가 다음날 까지 이어지는 경우에도 전일 근로의 연장이지 다음날 근로가 아닙니다. 따라서 야간에 일을 하여 다음날로 넘어가더라도 해당근로는 1월 31일 근로가 맞습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 입사 및 퇴사일자가 없어 답변하기 어렵지만 1년미만에는 입사일 기준과 회계기준 모두 입사시점부터 한달 개근시다음달에 한개의 연차휴가가 발생하므로 이미 발생한 연차라면 질문자님이 자유롭게 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2월 중순에 입사를 하였다면 2월은 건강, 연금, 장기요양이 공제되지 않습니다. 회사에서 잘못 공제한 것으로 보입니다.따라서 잘못 공제한 건강, 연금, 장기요양 보험료는 회사에 청구하여 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 사용자는 근로자대표와의 서면합의를 통해 연장, 야간, 휴일근로에 대한 수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 다만 5인이상 사업장의 경우 보상휴가도 1.5배로 계산하여야 합니다. 예를들어 8시간의휴일근로에 대해 수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여하는 경우 1.5배로 계산하여 12시간의 휴가를 부여해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가 신청시 시작일은 질문자님이 지정하시면 됩니다. 따라서 연차소진후 출산휴가 시작일을 월요일로 하셔도됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 5인미만 사업장의 경우에도 임금체불이 발생하면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 홈페이지 자료실의 이직확인서 발급요청서를 다운받아 작성후 회사에 보내시길 바랍니다. 회사에서 이직확인서발급요청서를 받고도 10일 이내에 발급하지 않는 경우 법에 따라 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.