답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당 및 근로의 대가로 지급하는 성과급은 모두 임금성이 인정이 됩니다. 정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 임금이아니라는 이유로 퇴직연금 등에 있어 불이익하게 산정한다면 질문자님의 경우 노동청에 신고를 하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.행사장소가 변경되더라도 모두 같은 회사에서 진행되는 행사라면 소속 직원이 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서상 근로조건(임금, 근로시간 등)의 변경이 없다면 매년 근로계약서를 작성하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 신고를 받아주고 회사에서 조살르 하여야 될 것으로 보입니다.2. 피해자의 의사가 조사를 원하지 않고 성희롱 사실에 대한 증거 등이 없다면 조사를 진행하기 보다는 회사 자체적으로 성희롱 예방교육을 통해 직원교육을 진행하셔도 괜찮을 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 보안규정을 위반하여 내부자료를 외부로 유출하였고 이로 인하여 회사에 손해가 발생하였거나 발생할 위험이 있다면회사규정에 따라 징계조치가 가능합니다. 일부 판례에서는 해고도 정당하다고 한 경우도 있지만 사실관계에 따라 다른 부분입니다. 질문자님의 경우 무작정 해고보다는 실제 노무사사무실에 방문하여 상담을 받아보고 징계수위를 결정해보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서에 미리 연차수당의 항목이 잡혀있는 경우가 아니라면 미사용 연차에 대해 수당으로 지급되어야 합니다.2. 질문자님의 경우 연차소진으로 인하여 22일 퇴사처리가 된다면 2,675,000 x 22 / 31로 일할계산을 하여 1,898,387원을지급받아야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조기재취업수당은 재취업 이후 계속해서 12개월 이상 근무한 경우 신청할 수 있습니다. 따라서 질문자님의 재입사일인24년 4월기준 12개월 이상 근무하면 조기재취업수당 신청이 가능합니다.(중간에 계약변경을 하더라도 근로관계의 단절없이 연속근무라면 문제되지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 현재 근로계약이 체결한 파견회사와의 관계에서 계약만료로 퇴사한다면 자사 계약직을 거부하더라도 실업급여 수급이가능하다고 보입니다.2. 원칙적으로 자발적퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자발적퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바하는 사업장의 월급이 본회사보다 많은 경우가 아니라면 본회사에서 질문자님의 알바사실을 알기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대체휴일과 개인연차 중 우선해서 사용해야 하는 기준은 없습니다. 대체휴일 우선사용에 대해서는 근로자대표와의서면합의로 정하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.