답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.변경신청서 (단체직인 날인), 정관이나 회칙, 총회회의록, 참석자명부, 임원취임승낙서를 준비하여 세무서에 방문 후 변경신청을 하시면 됩니다. 더 자세한 내용은 세무카테고리에 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 5인이상 사업장이라면 1년이상 근무하고 퇴사시 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 이중 4월과 7월결근으로 연차 2개가 발생하지 않았으므로 총 26개에서 2개를 차감한 24개의 미사용 연차에 대해 수당으로 받으시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단축근무를 하게 되므로 단축근무급여 / 143.3시간으로 시급을 산출하여 2시간분을 공제하면 됩니다. 질문자님이적어주신 2)의 방법으로 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직권으로 처리되지 않습니다. 근로자 사망의 경우에도 4대보험 상실신고를 진행하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제74조의2에서는 태아검진 시간에 대해 규정하고 있습니다. 구체적으로 임신 28주까지는 4주마다 1회, 임신 29주에서 36주까지는 2주마다 1회, 임신 37주 이후에는 1주마다 1회 태아검진을 실시할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여 권고사직으로 처리되기로 합의된 상태에서질문자님의 동의없이 회사 일방적으로 변경할수는 없습니다. 그렇지만 구체적인 합의가 없는 상태라면 질문자님 스스로퇴사시 자발적 퇴사로 취급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 소급적용에 대한 회사규정, 근로계약의 내용, 관행 등이 성립된 상태에서 퇴사예정이라는 이유만으로소급분을 미지급할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사규정에 특별한 내용이 없다면 무급휴직기간도 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함이 됩니다. 따라서 무급휴직기간포함 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다.2. 무급휴직기간에는 임금을 받지 않기 때문에 4대보험은 납부유예 및 예외를 하여 부담하지 않습니다.3. 그리고 5인이상 사업장에서 회사사정에 따라 휴업을 하는 경우 무급이 아닌 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70)을 지급하여야 합니다.(휴업자체는 회사에서 결정할 문제이나 휴업수당은 지급하여야 합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의하지 않고 진정을 고소로 전환하는 경우 임금체불에 대해 형사처벌을 받게 할 수 있습니다. 감사합니다.