답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 고용노동부 메뉴얼에따르면 회식참석을 강요하는 행위도 괴롭힘 유형에 해당한다고 명시하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 육아기 단축종료 후에도 만 8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 추가적인 휴가나 휴직을 허용하지 않아 자발적 퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 주민등록등본, 육아로 인한 퇴사확인서(사업주, 근로자), 배우자의 재직증명서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 실제 해고의사 없이 이야기한 내용이라고 주장을 하는것 같습니다. 이렇게 계속근무를 할 수 있는 상황에서질문자님이 퇴사를 한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기숙사를 이용하지 못하는 사정으로 질문자님이 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 실업급여를 받으려면 회사에서 사직권유를 하고 질문자님이 동의하여 권고사직으로 퇴사를 하여야할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 영업양도가 있는 경우라면 근로관계도 포괄적으로 승계가 됩니다. 이 경우 노동법상 권리를법인이 바뀌더라도 계속 이어서 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직종과 무관하게 고용보험에 가입하고 근무한다면 실업급여 요건 충족시 실업급여를받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 질문자님이 올해 3월 31일에 퇴사를 하더라도 8.5개의 미사용 연차에대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청전에 일을 한 경우이므로 부정수급에 해당하지는 않을 것으로 보입니다. 회사에서 일한 일자가 아닌 실업급여 신청일 이후에 일한 것으로 신고를 하였는지 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 주휴수당은 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 3월부터 12월로 계약을 하더라도 5000만원을 12로 나눈 금액을 9개월동안 지급한다고 보시면 됩니다.2. 별도 소급지급에 대한 약정이 없다면 3월 이후부터 인상된 임금이 적용이 됩니다.3. 감사합니다.