답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 30분 일찍 조기출근하여 일하는 시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 30분의 추가수당이 지급되어야합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1번과 2번은 크게 중요하지 않다고 보입니다. 질문자님의 경우 퇴사일 기준 14일이 지났음에도 임금 및 퇴직금을 지급하지않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명확히 문서로서 퇴직금을 지급한다는 내용으로 받아두셔야 나중에 불이익이 없을걸로 보입니다. 문서에는 퇴직금액과언제까지 지급한다는 내용을 포함하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴직금은 퇴직소득에 해당하므로 퇴직금을 지급할때 퇴직소득세를 공제하고 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상 8시간 이상인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 부여하도록규정하고 있습니다. 적어주신 내용을 보면 사업장 체류시간 11시간에 휴게시간 1시간이 부여되어 근로시간이 10시간이되므로 법상 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 평일은 9시간 주말은 12시간 근무를 한다면 한주 60시간 근무가 됩니다. 이 경우 주휴수당 및연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 3,341,652원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수습기간도 퇴사통보기간을 지키는게 맞습니다.2. 우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 수락없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재가 자주 발생하는 사업장이 아니라면 산재처리를 하더라도 회사에 불이익되는 부분은 없습니다. 일부 사업주 중에서는산재를 한번이라도 신청하면 보험료가 올라가고 근로감독의 대상이 되어 불이익이 발생하는 것으로 오해하는 경우가 있습니다.오히려 일하다 다쳤는데 산재처리를 하지 않고 있다가 추후에 은폐로 발각되는 경우가 회사에 불이익이 큽니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다.2. 기본적으로 실업급여는 최종직장의 소정근로시간과 임금을 기준으로 합니다.3. 무기계약직 직장과 계약직 직장 모두 이직확인서 발급요청을 하시면 됩니다. 정상적으로 이직확인서가 접수되면질문자님의 경우 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다.4. 1회차만 8일치가 지급되고 이후 28일치씩 지급됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 질문자님의 경우에도주휴수당이 발생하며 한주 개근시 3.2시간 x 시급으로 계산한 주휴수당이 지급되어야 합니다.