답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사(명예퇴직)를 하였어도 질문자님이 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.(어느 회사에서 일하는지는 중요하지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업후 취업신고를 해주시면 됩니다. 이 경우 취업일 전일까지의 실업급여가 지급됩니다. 그리고 조기재취업수당은취업일 기준 12개월 이상 근무하면 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위촉직때 인정과 별개로 정규직 1호봉으로 산정받고 있는 상황에서 질문자님만 제외하는 것은 문제가 있다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 법정공휴일이 유급휴일이 아닙니다. 따라서 질문자님이 3월 1일에 근무하더라도 가산수당이 아닌평상시 시급을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자진퇴사를 유도하는 것으로 보입니다. 다만 질문자님 스스로 퇴사하는 부분과 회사의 퇴사유도에 따라 퇴사하는게 차이가 있지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업종과 상관없이 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 회사의 재계약 권유를 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 계약연장을 한다면 연차나 퇴직금은 계속 이어서 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청 전에 일한 부분에 대한 정산이라면 실업급여를 받는데 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님의 최초 입사일인 23년 2월 13일을 기준으로 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서만 접수해주면 근로자는 고용센터에 방문하여 실업급여를신청할 수 있습니다. 감사합니다.