답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제 알바의 경우에도 근로시간과 예비군 훈련시간이 겹치는 범위내에서 유급으로 보장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금은 따로 가입하지 않고 고용, 산재, 건강만 직장가입자로 가입하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사일 기준 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하므로 질문자님이 23년 9월 1일에 입사하여 24년 3월 31일에 퇴사하는경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 6개가 됩니다.(10월 1일, 11월 1일, 12월 1일, 1월 1일, 2월 1일, 3월 1일) 연차한개를 더 받기위해서는 4월 1일까지 근무하고 퇴사해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1년이 지난후 1년치를 한꺼번에 납입하더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정이 됩니다. 질문자님이 4월 30일에 퇴사를 한다면2월, 3월, 4월의 3개월간의 급여로 퇴직금을 산정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순 사고가 아닌 질병의 경우에는 회사의 근무환경 및 근무로 인하여 갈비뼈에 질병 또는 부상이 있다는 부분에 대해 입증이되어야 합니다. 질문자님의 경우 혼자 진행하기 보다는 노무사사무실에 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 전체 근무기간에 일부 공백이 있는 경우 바로 계속근로기간이 단절되었다고 판단하는 것은 아니고 전체 근무기간과 공백기간의 비교, 공백이 발생한 사유(회사측 사정인지, 근로자 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가 있었는지(사직서, 퇴직금 정산, 4대보험 상실)등을 종합적으로 고려하여 계속근로를 판단합니다.2. 질문자님의 경우 공휴일로 인하여 하루 공백이 있다면 연속근로로 보는게 맞다고 보입니다. 따라서 회사에 퇴직금을청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을하셔야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉액은 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 질문자님의 경우 회사에서 제시한 연봉이 적다고 생각한다면충분히 올려달라는 의사표시를 할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 22년 3월부터 11일까지의 기간에 대한 퇴직금도 지급받아야 합니다. 퇴직금은 회사에 청구를 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간의 수정부분에 대해서는 회사와 질문자님이 합의하여 정할 문제입니다. 수정요청을 할수는 있지만 회사에서승인하지 않더라도 법상 강제할수는 없습니다. 감사합니다.