답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉이 32,000,000원이면 한달 월급은 2,666,667원이 됩니다. 이 경우 4일을 근무하였다면2,666,667 x 4 / 31로 계산하여 344,086원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 질문자님 퇴사일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로기준법 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반하여 퇴사할 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 고용산재토탈서비스에 로그인을 하여 질문자님에 대한 4대보험 취득신고를 실제 입사일부터 가입하시면 됩니다.회사에서 처리하기 어렵다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할수도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 아닌 동거친족의 경우 근로자가 아니므로 고용산재의 가입대상이 아닙니다. 따라서 별도 신고를 하지않으셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 정당한 이유(임금체불, 직장내괴롭힘, 직장내성희롱 연장근로시간 제한 위반, 성희롱, 차별 등)가 있는 경우에는 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 무단퇴사 및 근로계약서 미작성인 경우에도 질문자님이 사업장에 출근하여 실제 일한 5일치의 임금은 지급되어야 합니다.만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수업을 듣는 부분은 크게 문제되지 않습니다.2. 육아휴직 기간 중에 일을 하더라도 월 소득 150만원 미만인 경우에는 육아휴직급여가 중단되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 단순한 사용권유를 넘어 일방적으로 사용을 강제한다면 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 약정된 연장근로시간을 초과하여 근무한다면 그만큼 추가수당이 더 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 조사를 하여 잘못이 있는 직원에게 회사규정에 따라 징계조치를 하시면 될 것으로보입니다. 감사합니다.