답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 양식은 없고 고용노동부에 신고할 필요도 없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 퇴직금을 언제까지 지급하겠다는내용으로 합의서를 작성하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 하루 8시간 한주 40시간 근무자의 경우 연차 1개의 시간이 8시간이지만 한주 20시간 근무를 한다면 연차 1개의시간은 4시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 서명을 하지 않으면 이전 계약 내용대로 지급을 하여야 합니다. 그리고 연봉협상은 회사와 근로자가 합의하여정하는 것입니다. 거부를 이유로 해고를 한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차가 발생하지 않습니다. 따라서 회사에서 소속 직원에게 휴가를 부여하지않더라도 법상 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법에 따라 야간근로를 하더라도 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 또한 법상 연차도발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직공제금은 공제부금 납부일수가 252일 이상이면 퇴직, 사망 또는 60세에 이른 경우 납부일수가 252일 미만이면 65세에 이른 경우에 건설근로자에게 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 태아검진휴가와 관련하여 초음파 사진이 아니라고 하더라도 검진을 확인할 증빙서류(진료확인서, 진료영수증)를 제출하셔도 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴무 폐지에 대해 회사 일방적으로 바꿀수는 없고 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 다만 해당 사유만으로 자발적 퇴사시실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 병원 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 회사의 연장근로지시 없는 근로자의 자발적 연장근로에 대해서는 회사에서 연장근로에 대한 가산수당을지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.