답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약이 체결된 상태에서 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 한다면 명칭과 관계없이 해고에해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 동거친족이 아닌 지인사업장에서 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만에 발생한 연차도 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 만약지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이 경우 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상이라면 4주 전체에 대한 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동의를 하지 않았음에도 감액하여 지급한다면 임금체불에 해당이 됩니다. 이 경우 근로자는 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 사고로 인하여 다친 경우라면 산재처리가 되어야 하지만 업무상 질병인 경우에는 해당 근로자가 질병과 업무와의 인과관계를 입증해야 산재승인이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 단시간근로자에 해당하고 5인이상 사업장인 경우 소정근로시간인 9시간을 초과하는 연장근로에 대해 가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 지급규정을 봐야겠지만 통상 회사규정에 상여금 지급일 당시재직중일것을 요건으로 하는 경우가 많습니다. 이 경우라면 질문자님이 상여금 지급일 이전 퇴사시 상여금 청구는 어렵게됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자의 입장에서는 기존 입장에서 계속근무를 하겠다고 요청을 하셔야 합니다. 그럼에도 회사 일방적으로 나가라고하면 해고에 해당이 됩니다.2. 합의하여 퇴직한 것으로 처리하려고 질문자님에게 일자를 정하려는 것으로 보입니다.3. 계속근무를 하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40시간 미만 근로자의 경우 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산을 합니다. 따라서 질문자님이 한주 20시간근무를 하고 최저시급을 적용받는다면 20 / 40 x 8 x 9,860원으로 계산하여 한주 주휴수당은 39,440원이 됩니다.감사합니다.