답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정하게 됩니다. 노무상담 비용은 사무실마다 차이가 있지만 크게 비싸지는 않다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 자발적 퇴사를 한 경우입니다. 이 경우 일용직 근무일수가 90일이 된다면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.질문자님의 경우 23년 8월부터 10월까지와 최종적으로 하루 일한 일용직의 일수가 90일이 되면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.(참고로 실업급여는 질문자님 거주지 관할 고용센터에 신청하시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일정 공백기간을 두고 재입사를 하는 것은 기존 근로관계를 단절시키기 위함이라고 보시면 됩니다. 이 경우 노동법상 각종권리는 재입사시점부터 다시 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 8일까지는 근로관계가 유지되어야 합니다. 7일에 퇴사시 15개가 발생하지 않습니다.2. 11개도 미사용한 부분은 수당으로 받을 수 있습니다.3. 1년이 되는 날짜 이후로 사용하시는게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간은 24년 1월 1일로 그대로 두시고 하단부의 일자만 실제 작성일자로 기재하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후에도 직장내괴롭힘에 대한 증거가 있다면 노동청에 신고가 가능하긴 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명의상 사업주가 아닌 실제 사업주를 대상으로 진정을 제기하시면 됩니다. 질문자님의 경우 더 기다리지 마시고내일이라도 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 노동청 진정시 그만큼 회사에 압박이 되므로의외로 쉽게 해결이 될수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해서는 가산수당(1.5배)이 발생하므로 질문자님이 주간에서 야간근무로 변경을 한다면그만큼 수당이 추가로 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 사정으로 면접일정을 조정하였다고 하여 실제 법상 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 일용직 신고를 하면 고용센터 전산에서 확인이 가능합니다. 질문자님의 경우 남은 일수를 일용직으로 채워180일을 충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.