답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금요일까지 근로를 하였고 이후 산재처리를 하더라도 주휴수당은 발생하게 되므로 주휴수당 포함하여 급여를 지급하면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상실일(근로제공 마지막날의 다음날)과 무관하게 4월 5일이면 1년미만이 됩니다. 따라서 제출한 그대로 4월 7일이 퇴사일이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로자의 날은 법정 유급휴일에 해당합니다. 따라서 이날에 근로자가 근로한다면 휴일근로에 대한가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 만약 회사에서 1.5배로 지급하지 않는 경우법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금은 근로자의 IRP계좌로 이전하는것이 원칙이나, 근로자가 사망하여 IRP계좌를 개설하지 못한 경우라면퇴직급여 전액을 상속인에게 직접 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고에도 개선되지 않고 회사에서 별도 조치를 하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 신고하시길 바랍니다.만약 노동청 조사결과 괴롭힘으로 인정이 된다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원으로 채용하여 근무시키는 경우가 아닌 건당 수수료를 지급한다면 도급(위탁)계약서를 작성하시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 개인사에 대하여 뒷담화를 하거나 다른 사람들 앞이나 온라인상에서 나에게 모욕감을 주는 언행을 하는 것도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약기간 만료일 이전에 해고나 권고사직으로 퇴사를 하더라도 비자발적 퇴사에 해당하여실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업무분장은 회사에서 결정할 문제입니다. 따라서 재무회계 담당자에게 인사업무를 병행하여시키더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 다만 적어주신대로 전문성에는 문제가 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 주6일로 써도 됩니다. 그리고 나중에 실업급여 신청시 주6일 근무를 하였으므로 피보험단위기간은 한주 7일로계산이 된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.