회사 계약 만료 실업 급여 받을수 있을까요?

Question

안녕하세요 실업급여 관련 궁금한게 있습니다.

무역 회사 1년 계약을 하고 일을 시작 했습니다. 그런데 회사에서 7개월만에 계약

해지 통보를 받게 되었습니다. 이럴때는 실업 급여을 받을수 있을까요?

Answer 1

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

권고사직 또는 해고로 퇴직한 경우 실업급여 수급 가능합니다.

답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

오늘도 즐거운 하루되세요.

Answer 2

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

계약기간중에 회사에서 일방적으로 계약종료를 알린 것이라면 해고에 해당합니다. 해고는 실업급여 수급사유가 됩니다.

Answer 3

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자의 의사로 근로관계가 종료되어 비자발적인 사유에 해당하므로 실업급여 수급이 가능한 이직사유에 해당합니다.

Answer 4

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.

1. 질문주신 내용을 고려하였을 때 회사가 해고한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 실업급여 신청 사유에 해당합니다.

2. 다만, 이직 전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상인지 여부는 한번 별도 확인이 필요할 것으로 보입니다.

피보험단위기간 180일 이상 요건만 충족된다면 실업급여 신청이 가능합니다.

감사합니다.

Answer 5

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.

비자발적 퇴사이므로 요건에 해당하나 퇴사일 기준 18개월 내 180일 이상 고용보험 가입 이력이 충족되는지 확인이필요합니다.

감사합니다.

Answer 6

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.

실업급여(구직급여)를 받기 위해서는 다음의 요건을 모두 충족하여야 합니다.

• 퇴직 전 18개월 동안 고용보험 피보험가입기간이 180일 이상이고,

• 최종 근무지에서의 퇴사 사유가 해고, 권고사직, 계약기간 만료 등 수급자격이 제한되지 않는 사유에 해당하며,

• 구직 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있으며,

• 적극적으로 구직활동을 하는 등의 요건을 모두 충족하여야 합니다.

회사 측에서 일방적으로 근로관계를 종료한 상황이라면, 퇴직 전 18개월 동안 고용보험 피보험가입기간이 180일 이상이라는 요건을 충족한다면, 실업급여(구직급여) 수급자격을 인정받는 것이 가능할 것으로 보입니다.

고용보험 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 된 날을 의미하며, 근무일과 주휴일 등 유급휴일을 합산하여 계산합니다. 예를 들어, 주 5일(월~금)을 근무하고 일요일이 주휴일은 근로자는 1주(7일) 중 6일이 고용보험 피보험단위기간에 포함됩니다. 질문자님의 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상인지를 확인하여 보시기 바랍니다.

Answer 7

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.

정확한 사정은 모르겠지만 계약기간 만료일 이전에 해고나 권고사직으로 퇴사를 하더라도 비자발적 퇴사에 해당하여

실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

Answer 8

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

회사의 일방적인 해고로 근로관계가 종료되는 경우이면서 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.

Answer 9

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 주 5일 이상 근무한 경우에는 피보험단위기간이 180일 이상일 수 있어 해고 시 구직급여를 수급할 수 있습니다. 다만, 180일 이상인지는 실제 달력상에 체크해봐야 합니다.

Answer 10

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

이직 전 18개월 이내에 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이고 해고된 경우 받을 수 있습니다.