답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 없다고 보입니다.2. 퇴사한다고 하였고 회사에서 승인을 하였다면 질문자님이 꼭 다시 나가서 계약서를 작성할 필요는 없다고 보입니다.회사에서 계약서를 작성하려는 이유는 미작성시 처벌을 받기 때문입니다. 만약 필요하다고 보면 직접 출근 없이 계약서를메일 등으로 받아 서명후 다시 회사에 보내주시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 애초부터 근로제공 의무가 없는 휴무일과 공휴일이 중복되는 경우라면 회사에서 유급휴일수당을지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 일을 하게 되고 고용센터에 신고시 수급기간의 변동이 되지는 않고 일한 일자에 대한 실업급여만 지급이되지 않고 일하지 않은 기간은 정상적으로 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서를 작성할때 임금, 근로시간, 휴가, 휴일, 담당업무, 근무장소에 관한 사항은반드시 포함을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 22년 10월부터 입니다. 2. 네 1년이 지나도 이직확인서 발급요청이 가능합니다.3. 전혀 문제되지 않습니다.4. 적어주신 내용을 봐서는 이전 직장 합산 180일 되므로 실업급여를 받을 수 있다고 보입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대략적으로 적어주신 그대로 근로계약서, 임금지급일, 휴가 사용에 대해 설명을 해주시면 될 것 같습니다. 그리고 회사규정에 따라시행되는 복지정책이 있다면 해당 부분에 대해서도 설명을 해주시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 직원이 퇴사할때는 사직서를 받아두시길 바랍니다.2. 이후 고용산재 토탈서비스에 로그인하여 4대보험 상실신고를 해주시면 됩니다.3. 그리고 퇴직금과 마지막 달 임금에 대해서는 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 원래의 근로계약서상 퇴근시간보다 30분 늦게 퇴근하는 경우에는30분의 추가수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 경영사정이 안좋아 회사에서 먼저 질문자님에게 사직을 권유하여 권고사직으로 퇴사하거나 해고를 당하는 경우가아닌 질문자님 스스로 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고의 정당성은 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는사유가 있는 경우를 의미합니다.따라서 지각, 결근 등이 자주 발생하거나 회사의 정당한 업무지시를 반복하여 거부하는 경우에는 해고가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.