답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 질문자님이 3월 4일에 입사하였다면 이전 빨간날이 있었는지와 무관하게 3월 4일부터 임금계산을 하여 지급할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 주휴수당에 대한 문구가 별도 없더라도 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이없으면 주휴수당은 의무적으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 녹취와 계약종료로 결재받은 사직서를 증거로 하시면 될 것 같습니다.2. 적어주신대로 퇴사후 이직확인서 발급요청을 하였음에도 10일 이내 발급하지 않는 경우 회사에 과태료가부과됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇습니다. 사업주가 교대시간을 지키지 못하여 질문자님이 사업장에서 대기하고 있는 시간도 근로시간에 해당이 됩니다.따라서 대기한 시간만큼 추가임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금이라도 내면 문제는 없습니다. 앞으로 계속적으로 확인하여 납부하였는지를 확인하시길 바랍니다. 미납시 납부독촉을하여야 합니다. 참고로 판례는 근로자의 보험료를 공제후 납부하지 않고 회사 개인적 용도로 사용한 사례에서 업무상 횡령죄를인정한 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용으로 퇴직금을 계산한다면 예상 퇴직금은 2,441,991원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 근로일 전체에 대해 연차를 사용하여 근로일이 하루도 없는 경우가 아닌 질문자님처럼 한주 일부에 대해서만연차를 사용하는 경우 나머지 근로일에 개근시 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 따라서 회사는 사직의 수리를 한달까지는 미룰수 있습니다. 이 경우 질문자님이 사업장에 출근하지 않는다면 회사는 결근처리를 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나중에 분쟁시 소정근로시간이 명시되지 않아 입증의 문제는 있겠지만 구두로 약정한 소정근로시간도 효력은 있습니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하므로 일시적인 연장이나 대타근무는 주휴수당 산정시 포함되지 않는다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 신고후 질문자님이 노동청 출석 후 진술을 하게 됩니다. 이후 노동청에서 회사를 출석시켜 조사를 하고삼자대면이 진행될 수 있습니다. 그리고 법위반 사실이 있는 경우 미지급된 주휴수당을 지급하도록 시정지시를 한다고 보시면 됩니다.(회사에서 지급한다면 문제가 없지만 미지급시 형사처벌을 받을 수 있습니다.) 감사합니다.