답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 계약직이라면 근로자가 산재를 신청한 경우라도 계약만료 통보를 하여 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 임시공휴일에 근로하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 2개월 이상 임금체불이 있는 경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 돈을받았더라도 지연된 일수를 합산하여 60일 이상이 된다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정공휴일과 토요일 무급휴무일이 중복되는 경우 유급휴일수당을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 임금 및 퇴직금 모두 질문자님 퇴사일인 4월 2일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.만약 14일 이내에 지급하지 않는다면 임금 및 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공인노무사가 있고 민간자격이지만 노무사회에서 주관하는 HRM전문가와 4대보험 관련 자격증이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산이 됩니다. 따라서 토요일과 일요일 모두 유급으로 적용이된다면 주7일로 계산이 되어 월일수 전부가 180일 계산시 포함됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.IRP계좌로 지급하도록 법이 변경되었지만 위반에 대한 벌칙규정은 없습니다. 따라서 아직도 회사에서는 IRP가 아닌일반통장으로 퇴직금을 지급하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금이라는 근로조건이 변경된 경우이므로 이를 분명히하기 위하여 근로계약서를 재작성하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 23년 2월에 입사하여 24년 3월에 퇴사한다면 재직기간이 1년이상이므로 총 발생연차는 26개가 됩니다. 감사합니다.