답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따른 연차를 부여받지 못한 부분에 대해서는 노동청에 신고하여 미사용 연차수당을 받을 수 있지만연차를 부여받지 못한 사정만으로 자발적 퇴사시 실업급여 수급사유는 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 최저임금인 9,860원 기준 주휴수당 포함 시급은 11,832원이 됩니다. 따라서 시간당 832원을 추가로 받으셔야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사사유 확인서에 계약만료로 기재되고 4대보험 상실신고 및 이직확인서상 퇴사사유도 계약만료라면실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 미만 근로자의 경우 휴일제도가 적용되지 않기 때문에 일을 하더라도 1.5배의 가산수당이 발생하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 근로기준법에 따라 발생한 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 회사에서 한달동안 사용하지않으면 연차를 소멸시킨다면 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 서로 독립된 회사라면 기존 회사에서 퇴사처리를 하고 다른 회사에 입사하는 방식으로 하여야 합니다.2. 물론 이 경우 회사자체가 변경되기 때문에 근로자의 동의를 받아 진행하여야 합니다.3. 기간명시를 하지 않고 근로자가 원하는 경우 복귀할 수 있다는 내용을 명시하는 것도 가능합니다.4. 세금계산서 발행이 가능한지는 세무카테고리에 문의를 해보시길 바랍니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일대체는 사전에 휴일과 근로일을 대체하는 것으로 1:1로 교환이 됩니다. 이와 달리 보상휴가는 근로자의 연장, 야간, 휴일근로에대해 수당을 지급하는 대신 부여하는 휴가로 1.5배로 처리됩니다. 쉽게 8시간의 연장,야간,휴일근로에 대해 보상휴가는 12시간의휴가를 부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 회사의 제안에 대해 거부의사를 표시하시길 바랍니다. 질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 회사에서 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 근로자를 퇴사시키는 경우 인건비 관련 정부지원금을 받기가 어렵습니다. 그리고 적어주신대로 외국인근로자의채용이 제한됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 근로기준법상 해고에 대한 제한이 없습니다. 따라서 회사의 사직권유에 근로자가 거부하더라도바로 해고가 가능하므로 회사의 사직권유를 거부하는 부분이 크게 의미가 없습니다. 4대보험 합의는 정확히 무슨 내용인지모르겠습니다. 감사합니다.