답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 공백이유가 중요합니다. 퇴사후 재입사라면 이전 기간이 합산되지 않습니다. 그렇지 않고 휴직이나 병가 등을사용하여 공백이 발생한 경우라면 이전 기간도 합산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1,000,000원 기준 국민연금 (4.5%)45,000원 / 건강보험 (3.545%)35,450원 / 요양보험 (12.95%)4,590원고용보험 (0.9%)9,000원 / 근로소득세 (간이세액)0원 / 지방소득세(10%)0원이 공제되어 월 예상 실수령액은 905,960원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사를 하였다면 임금 및 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일이 지나고도 지급되지않는다면 임금 및 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 또한 14일이 지난 이후부터는지연일수만큼 지연이자 20%가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(공백)없이 연속근무라면 퇴직금은 이어서 발생을 합니다. 따라서 질문자님의 경우 11개월치의 퇴직금을추가로 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기알바의 경우라면 실업인정일에 일한 일자를 신고하면 일한 일자만 제외한 나머지 기간에 대해 실업급여 지급이 됩니다.그렇지 않고 무료봉사를 하는 경우라면 실업급여 수급에 영향이 없을걸로 보입니다.(다만 봉사를 하기 전에 고용센터 담당자에게는이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 공휴일대체는 1:1로 교환되고 보상휴가는 1.5배로 계산하여야 합니다.2. 근로기준법에 근로자대표의 서면합의를 받도록 규정하고 있습니다.3. 사전휴일대체를 하였다면 보상휴가제에 대해서는 별도 합의하지 않아도 됩니다.4. 휴일대체는 휴일을 사전에 대체하는 것입니다. 휴무일 근로는 휴일근로가 아닌 연장근로이므로 휴일대체는 할 수 없고 보상휴가를 부여하여야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험은 퇴사일 기준 14일 이내에 처리하여야 하고 나머지 보험(연금, 고용, 산재)은 퇴사일 기준 다음달 15일까지처리를 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 일단 최저임금 이상의 임금을 지급하고 있다면회사에서 임금인상을 해주지 않는다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.복지포인트와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 규정상 요건을 확인하여 질문자님의경우에도 대상에 해당이 되는지를 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 지급에 있어 기일연장에 대한 합의를 한 경우에도 14일 이후부터는 지연이자가 발생을 합니다. 감사합니다.