답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 일용직이나 단기알바를 하는 경우에는 일한 일자에 대한 실업급여 금액(6만)만 지급되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대한 법률상 제한은 없고 4대보험도 이중가입이 가능합니다. 다만 통상 회사규정으로 소속 직원의 이중취업을금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있기 때문에 나중에라도 불이익이 없으려면 미리 회사의 승인을 받는게 좋다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 스케쥴 근무를 약정하였다면 회사에서는 스케쥴을 정하여 근무시킬 수 있다고 보입니다.2. 다만 5인이상 사업장의 경우라면 휴일근로시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 병원 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만에 대해서는 법상 해고의 제한규정이 적용되지 않습니다. 쉽게 별도 사유가 없더라도 근로자를 해고하는게가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급을 받는 사정이있다면 근로자로 인정될 수 있습니다.2. 질문자님의 경우 글보다는 실제 가까운 노무사사무실에 방문하여 상담을 받아보신 후 근로자성 인정에 필요한자료들을 준비하여 노동청에 신고를 하여 판단을 받아보시는게 좋다고 보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사장부부는 근로자수에서 제외가 됩니다. 이 경우 5인미만 사업장이기 때문에 연차나 공휴일 수당 등에 대해서는 받기가어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금이라도 실제와 맞게 보수총액 수정을 한다면 회사에 불이익이 되는 부분은 없다고 보입니다. 그리고 수정신고후직원분과도 재정산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 소정근로일이 월요일부터 금요일이고 주휴일이 일요일인 경우 주휴수당은 총 9개가 발생을 합니다.따라서 하루 소정근로시간(8시간 한도) x 최저시급 x 9로 계산한 709,920원을 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 장기간 무단결근으로 해고나 권고사직을 당한다면 실업급여 수급이 어렵게 됩니다.감사합니다.