답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금과 관련하여서는 법에 규정된 내용이 없기 때문에 상여금 지급요건은 회사 자체적으로 정할 수 있는 부분입니다.만약 회사규정에 휴직중인 자에 대해서는 상여지급을 하지 않도록 되어 있다면 휴직의 종류와 무관하게 휴직중인 근로자는상여금을 받지 못한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 부여하여야 합니다. 퇴근시간에 휴게시간을 설정하여 조기퇴근하는 형식이라면 휴게시간 부여로볼수 없어 근로기준법 위반에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 작년 9월 1일에 입사하여 올해 1월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 4개가 됩니다. (10월 1일 1개 / 11월 1일 1개 / 12월 1일 1개 / 1월 1일 1개) 2월 연차는 2월 1일까지 근무를 해야 발생을 합니다. 2. 그리고 고용노동부 행정해석에 따르면 근로자의 연차사용을 제한하지 않는 경우 미리 근로계약서에 연차수당을 포함하여지급하는 것도 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 현상태에서는 실업급여 신청이 불가합니다.2. 실업급여를 받은 이후에는 재취업 시점부터 다시 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다. 질문자님의 경우23년 11월 20일에서 24년 4월 12일까지 근무하고 퇴사한다면 피보험단위기간 180일이 충족되지 않아 실업급여수급이 어렵습니다.3. 질문자님의 현재 직장에서 계약연장을 하거나 퇴사후 다른 회사에 재입사를 하여 180일을 채우고 실업급여를신청하셔야 될 것으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 뒤늦게라도 연봉에 합의를 한 후 3월 1일자로 소급하여 지급하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 12월 11일 입사라면 3월 10일까지가 수습기간이며 오늘부터는 정규직원으로 보시면 됩니다. 연차를 사용한거와 무관하게오늘부터는 수습이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제가 있습니다. 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간 이상인 경우 30분의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다.질문자님이 4시간 이상 근무를 하는데 회사에서 20분의 휴게시간만 부여하면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간에 대해 법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 회사와 근로자가 합의한다면 근로계약기간은 자유롭게 설정이가능합니다. 1개월을 계약기간으로 할 수도 있고 1년을 계약기간으로 할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.모회사와 자회사는 실제 다른 회사입니다. 다만 실업급여를 받을 수 있는 기간 산정시 고용보험 가입기간은 이전 직장의 가입기간도포함되므로 자회사에 이동을 하더라도 질문자님이 실업급여 신청시 이전 모회사 근무기간을 포함하여 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 취업규칙을 어떻게 만들든 산업안전보건법상의 안전관리자의 업무는 모두 수행하여야 합니다.취업규칙에 산업안전보건법상 일부규정을 기재하지 않는다고 하여 안전관리자의 업무가 아닌게 아닙니다.감사합니다.