답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 따를 의무는 없다고 보입니다. 질문자님의 경우 지장이 아닌 서명을 하셔서 제출하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다.(대체인력이 채용될때까지 질문자님이근무할 필요는 없습니다.) 만약 1개월 전 회사의 수락없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사 환급금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 지급되는 상여(성과)가 아니라면 최저임금에 포함되지 않습니다. 따라서 한주 40시간 근무에 기본급+직책급+근속급+교통비+중식비 합쳐서 세전 급여 1,818,770원이면 최저임금에 미달합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 월요일에 쉬어서 토요일 근로를하더라도 한주 40시간을 초과하지 않는다면 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 육아휴직 기간을 제외하고 회사에서는 2월 1일~ 2월 20일, 3월 21일~3월 31일 까지의 기간에 대한임금을 일할계산하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연봉이 35,000,000원이라면 매월 2,916,667원이 지급될 것으로 보입니다.2. 그리고 1년에 월급 x 150%로 계산한 금액이 상여금으로 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용을 봐야 합니다. 계약서에 미리 연장이나 휴일근로 등에 대한 수당이 잡혀 있다면 해당 수당만큼은 추가청구가어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월 급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 따라서 2,500,000 x 23 / 29로 일할계산하여 1,982,758원을지급하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 계산식은 1일 평균임금 x 30(일) x (재직일수/365일)이 됩니다.(1일 평균임금은 평균임금은 퇴직전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산합니다.)2. 대략적으로 1년치 퇴직금이 질문자님의 한달 월급이 300만원 정도가 된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.