답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장만으로 180일 충족이 어렵기 때문에 현 직장 뿐만 아니라 이전 직장의 이직확인서도 접수되어야 합니다.쉽게 두개 직장 모두 이직확인서가 접수되고 180일 충족이 된다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일제나 주4.5일제에 있어 포괄임금제는 차이가 없을것 같습니다. 법에 따라 기본근로 이외의 연장, 야간, 휴일근로는법에 따라 허용되기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 급여계산시 원래 계산하던데로 시급x근무일수x근무시간으로 계산하구요거기에 주휴가 발생한 주x 39440원 더해주면 되는거죠? 네 맞습니다. 2. 마지막 주의 주휴수당은 3월 급여에 반영하여 지급하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말하는데(노조법 제2조 제4호), 설립절차는 설립신고서에 노동조합규약을 첨부하여 행정관청에 제출하면 되고, 설립신고서를 접수받은 행정관청은 3일 이내에 신고증을 교부하여야 합니다. 그리고 노조설립에 있어 최소 2명은 있어야 합니다. 네이버나 구글 등에 노조설립절차를 검색하면 다양한 내용이 나오기 때문에 참고하시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여러가지 사정이 있겠지만 기본적으로 임금액은 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 경력이 없더라도 회사에서성과에 따라 연봉을 책정하는 경우이고 무경력자가 기존의 직원들보다 성과가 높다면 임금액에 있어 더 클 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제라면 2월 26일부터 3월 1일까지 개근에 대해 발생한 주휴수당은 3월 급여에 포함하여 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업장의 상시근로자수와 육아휴직 신청은 아무런 관련이 없습니다. 근로자가 질문자님 혼자라도 육아휴직을 사용할 수 있습니다.2. 질문자님이 육아휴직 요건(만8세이하 자녀의 양육, 재직기간 6개월, 30일전 육아휴직 신청)을 갖추어 육아휴직을 신청하면,사업주는 이를 허용 해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및통화 녹취 등이있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원이하의 벌금이 부과됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 따라서 너무 어렵게 생각하지 마시고2주간 해외여행을 다녀온 후 실업급여를 신청하더라도 질문자님에게 불이익이 되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시말서 제출 및 주의에도 불구하고 근로자의 잘못이 개선되지 않는다면 회사에서는 규정에 따라 징계조치를 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 50시간을 근무하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,484,818원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.회사에서 2,484,818원 보다 적은 금액을 지급한다면 최저임금에 미달하여 회사에 차액청구가 가능합니다. 만약 지급하지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.