답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원의 과실에 따라 손해가 발생한 경우라면 회사에서 직원에게 손해배상청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금산정이 당월 초일부터 말일까지 산정한 급여를 다음달 20일에 지급한다면 10 ~ 30일까지의 임금이 다음달 20일에 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 내부규정에 병가 및 병가시 제출할 서류 등을 규정하고있으므로 회사규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 수락없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약으로 재택근무에 대한 약정이 없는 경우라면 인사발령은 회사의 고유권한에 해당이 됩니다. 따라서 회사에서근무장소 변경을 하는 인사발령에 대해 기본적으로 따르는게 맞습니다. 교통비 부분에 대해서는 회사와 협의를 해보셔야겠지만 회사에서 지원하지 않는다고 하여 법상 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만약 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여 퇴사한다면 권고사직에 해당됩니다. 그렇지 않고 질문자님의 동의가없음에도 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인미만 사업장이라면 해고에 대한 제한이 없으므로 정당한 이유가 없더라도 해고가 가능합니다.2. 5인이상 사업장이라면 해고에 대한 정당한 이유가 있어야 합니다. 정당한 이유가 없는 해고는 부당해고에 해당하여회사가 불이익을 입을 수 있습니다. 일단 바로 해고하기 보다는 회사의 정당한 업무명령이나 회사의 근무규정을 위반한다면주의나 견책 등 가벼운 징계부터 시작을 하시길 바랍니다. 이렇게 하였음에도 개선되지 않는다면 최후의 수단으로 해고를생각해보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마트 자체가 하나의 사업에 해당한다면 근로자수를 합산하지만 한 장소에 있더라도 서로 별개의 사업자로 독립하여 사업을 한다면 각각 사업장별로 근로자수를 계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 간단한 정보입력으로 퇴직금 산정이가능합니다.2. 대략적으로 질문자님의 현재 한달 월급정도의 금액이 1년치 퇴직금액과 유사하다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 체력단련비나 자녀교육비 등 복리후생 부분을 지원하고 있다면 취업규칙에 반영하여 신고하는게 맞습니다.감사합니다.