답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일주일 중 하루는 주휴일로 연차와 무관하게 보장이 되어야 합니다. 월차는 부여하지 않아도 됩니다.2. 연차 1개의 수당은 근로시간 및 임금에 대한 정보가 있어야 합니다. 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우8시간 x 시급이 연차수당 1개의 금액입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 이전 직장이 특고인지 일반 근로자인지와 상관없이 현재 실업급여 신청요건을 충족하고 있다면 실업급여 수급에 있어서는 문제되는 부분이 없을걸로 보입니다.2. 그리고 이직 전 일정 기간 동안 근로자·예술인·노무제공자·자영업자 중 2개 이상의 피보험자격을 취득한 이력이 있는 경우에는 실업급여 지급액 모의계산이 불가하므로 거주지 관할 고용센터로 문의하라는 내용입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배우자 출산휴가의 경우 공휴일과 주말을 제외한 근로일로만 총 10일이 보장된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.12월 4일에 입사한 경우이고 회계기준(1.1)에 따라 연차를 부여하는 경우라면 1년미만 연차 10개와 24년 1월 1일에 발생하는연차 1.2개를 더하여 총 11.2개의 연차가 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이사 후 전입신고를 하고 거주지 관할 고용센터에 변경신고를 해주신다면 이사한 지역에서 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약기간 만료는 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 정당한 이유(임금체불, 직장내괴롭힘, 연장근로시간 제한 위반, 성희롱, 사업장 이사로 인한 출퇴근 곤란, 차별 등)가 있는 경우에는 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 사용중에 일을 하여 발생한 소득이 아닌 육아휴직 시작전에 일을 하여 발생한 소득이 단지 지급만 육아휴직 이후에된 것이므로 질문자님의 경우 육아휴직급여를 받는데 있어 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로계약서상 연장근로에 대한 동의가 있기 때문에 퇴사예정이라고 하더라도 회사의 정당한 연장근무 지시에따르는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불가합니다. 일시적인 단기알바가 아닌 취업을 하여 계속근무를 하려는 경우이므로 실업급여 지급은 중단이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 이전 회사에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우라면실업급여 수급이 가능합니다. 물론 이전 직장 포함하여 피보험단위기간 180일은 충족이 되어야 합니다. 감사합니다.