답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간은 일을 하는 시간이므로 회사에서 근무시간 중 업무와 관련없는 휴대폰을 사용하는 부분을 제한하더라도법상 문제가 된다고 보기는 어렵습니다. 휴대폰 자체를 아예 보지 못하게 하는것은 바람직하지는 않은 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 미리 11개의 연차수당을 근로계약에 포함하여 지급하는 것으로 보입니다.2. 연차수당 포함 세전 4,000,000원이므로 국민연금 (4.5%)180,000원 건강보험 (3.545%)141,800원요양보험 (12.95%)18,360원 고용보험 (0.9%)36,000원 근로소득세 (간이세액)195,960원 지방소득세(10%)19,590원이 공제되어 월 예상 실수령액은 3,408,290원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 퇴사후에 임금포기에 합의하는 경우 유효하게 해석될 수 있습니다. 다만 적어주신대로 실제 누가 작성을 하였는지에대해 확인이 불가능하다면 실제 분쟁이 발생하는 경우 임금포기에 대한 합의가 유효하다고 해석되기 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.둘다 퇴직을 증명하는 서류입니다. 다만 해촉증명서는 프리랜서 퇴직시 발급하는 경우로 사용되고 퇴직증명서는 근로자가 퇴사하는경우 발급하는 서류로 사용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 연차를 몰아서사용하는 것도 가능합니다. 적어주신대로 회사는 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 시기를변경할 수 있습니다. 적어주신 사유로는 사업에 막대한 지장이 발생하는 것으로 인정되기는 어렵다고 보입니다.2. 특별한 사유없이 연차를 사용하지 못하게 하는 경우 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기알바의 경우에도 5인이상 사업장의 경우라면 법에 따라 법정공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정공휴일 대체든 보상휴가든 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험은 고용, 산재, 건강, 연금을 의미합니다. 그리고 일단 시급 9천원을 받는다면 최저임금 위반문제는 없습니다.다만 5인이상 사업장의 경우라면 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 공휴일과 질문자님의 근로일이 겹친 경우이고 이날에 근로를 하였다면 휴일근로에 대한가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 근로자의 결근기간 중에는 근로자의 주된 권리의무가 정지되는 것이 아니라 단순히 개별 근로자의근로제공의무의 불이행만 남게 되는 것이므로 사용자는 여전히 노무지휘권을 행사할 수 있고 근로자도 여전히 근로제공의무를부담하는 평상적인 근로관계에 있는 것으로 보아야 할 것이므로, 무단결근 기간에도 관공서의 공휴일에 대해서는 유급휴일수당을 지급하는 것이 타당하다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.