답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상근로자의 경우라면 한주 40시간 까지는 연장근로수당이 발생하지 않기 때문에 가산수당은 청구하기가 어렵지만 단시간근로자에 해당한다면 가산수당이 지급되어야 합니다. 단시간근로자는 해당 사업장의 비교대상 근로자인 통상 근로자의 존재를 전제로 하는 개념이므로 소속 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 소정근로시간보다 짧다면 단시간 근로자에 해당됩니다. 그리고 이러한 단시간 근로자가 원래 약정한 소정근로시간을 추가하여 연장근로를 한다면 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.맞습니다. 건설 일용직 근로자의 경우에도 한달에 8일이상 근무시 건강과 연금에 의무적으로 가입하여야 합니다. 아직 가입처리가되지 않은 것으로 보입니다. 회사에 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 산재기간은 휴직기간으로 연차를 사용할 수 없는 기간입니다. 회사에서 연차로 소진처리를 한다면근로기준법 위반에 해당됩니다. 따라서 퇴사시 미사용 연차에 대한 수당을 받으시고 요양기간에는 근로복지공단에서 지급하는휴업급여를 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 일용이라도 근로자라면 4대보험 및 근로소득을 공제하는게 맞습니다. 3.3% 세금처리는 불법입니다.2. 따라서 일용 형태로 사용하시면 될 것으로 보입니다. 일용으로 사용시 월 근로일수가 8일미만인 경우에는 건강과 연금은가입대상이 아닙니다. 따라서 근로내용확인신고를 통해 고용과 산재만 가입하면 됩니다.3. 법에 따라 하는게 기업에게 유리하다고 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일시적인 단기알바의 경우에는 고용센터에 신고하면 일한 일자를 제외한 나머지 일자에 대해 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 회사의 지시에 따라이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당하여 주휴수당 발생요건 충족시 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 공휴일근무에 관한 수당이 근로계약서에 이미 포함되어 있기 때문에 계약서에 기재된 시간내에서공휴일근무를 한다면 별도 수당청구가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만이면 1.5배로 계산하지 않고 추가근로를 하더라도 1배로 계산을 합니다. 이와달리 5인이상 사업장의 경우에는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간에 대해 1.5배로 계산을 하게 됩니다.2. 그리고 명절 등 법정공휴일 근로는 휴일근로에 해당하여 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 알바, 정규직 급여명세서 양식이 별도 존재하는 것은 아닙니다.2. 고용노동부 홈페이지에 있는 임금명세서를 사용하시면 됩니다.3. 알바시간이 일정하지 않다면 매월 말에 월초부터 말일까지의 총시간 및 총임금의 내용을 명세서에 기재하여 지급하시면될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 퇴사후 실업급여를 수급받고 다시 동일 회사에 취업을 한다고 하여 법상 문제되는부분은 없습니다. 감사합니다.