답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 취업규칙상 3일을 초과하여 휴가를 연속사용 할 수 없다는 규정은 법에 어긋납니다.2. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 근로자가 연차를사용하는 경우 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 그 시기를 변경할 수 있다고 보시면 됩니다. 3. 만약 특별한 이유없이 질문자님의 연차사용을 못하게 한다면 법에 위반되어 노동청 신고가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 규정은 없다고 보입니다. 해당 부분이 필요하다면 회사 자체규정이나 지침에 규정하여 시행을 하셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자가 사업자를 내는 부분은 문제되지 않습니다. 이 경우 근로소득과 사업소득은 별도로 부과됩니다.2. 주의할점은 겸직에 대한 법률상 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 겸직을 금지하고 징계사유로정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받아 사업자를 내시는게 좋을 것같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 기본근로 40시간에 12시간의 연장근로가 가능하여 한주 52시간까지만 근로할 수 있습니다.2. 따라서 한주 12시간 근로를 하고 한달(4.345주)로 환산시 월에 52.14시간의 연장근로가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하시는게 더 정확하겠지만 사업자가 없는 상태에서도 일시적으로 프리랜서를 고용할 수 있으며사업자가 없더라도 홈텍스를 이용하여 세금신고가 가능한 것으로 알고 있습니다. 더 자세한 내용은 세무카테고리에 문의를해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 최종직장만으로 180일을 충족하기 어렵기 때문에 이전 회사의 이직확인서도 발급을 받으셔야 합니다.2. 계약만료로 퇴사하는 경우이므로 현직장에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 실업급여 신청이 가능합니다.추가적으로 필요한 서류는 없다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장 퇴사일 기준 이전 3개월 내에 이전직장의 기간도 포함되기 때문에 최종직장 + 이전직장의 3개월을 기준으로 하여평균임금을 산정한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 질문자님 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다.2. 질문자님의 경우 일용직으로 하루 일했고 이후 3박 4일로 해외여행을 다녀오더라도 실업급여를 받는데 있어 문제되는부분은 없다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국외근로소득(비과세)의 경우 건강보험의 경우 보수총액에 반영하지만 고용산재의 경우에는 보수총액 신고시 반영하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 올해는 윤달이므로 23년 3월 1일부터 24년 2월 29일까지가 1년입니다. 28일까지 계약을 하였다면 원칙적으로1년 미만에 해당이 됩니다.2. 신규 연차는 3월 1일까지 근로관계가 유지되어야 받을 수 있습니다. 28일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 재직기간 중발생한 총 연차휴가는 11개가 됩니다.