답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사실관계의 확인이 더필요해 보이지만 외모 등에 대한 비방이나 폄하는 직장내괴롭힘 유형에 해당할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 병원비를 준 경우라면 병원비 부분에 대해서는 산재가 승인된 이후에 회사가 직접 공단에 청구할 수 있습니다.2. 질문자님의 경우에는 휴업급여를 청구하여 받으시면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 확인서만 써준다고 하여 질병으로 인한 실업급여를 받을 수 있는것은 아닙니다. 2. 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 따라서 별도 휴직신청이 없는 상태에서 퇴사를 하였다면 실제 실업급여를 받기가 어렵게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약기간은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정하면 됩니다. 3개월 단위로 하셔도 됩니다.2. 여러번 계약을 해도 2년을 초과하면 5인이상 사업장의 경우 무기계약직으로 간주가 됩니다.( 총기간이2년을 초과하지 않는다면 전환되지 않습니다.)3. 55세 이상자는 2년을 초과하더라도 무기계약직으로 전환되지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 경력에 따른 호봉산정에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없기 때문에 회사규정을 확인해보셔야 합니다.그리고 채용분야의 요건과 경력산정은 별개로 보아야 할 것 같습니다. 따라서 회사규정에 별도 내용이 없고 근로자의 경력을반영하여 준다면 채용요건인 경력 1년과 무관하게 1년에 해당하는 경력을 반영해주어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직근로자의 경우 회사에서 매달 근로내용확인신고를 통해 근무일수를 신고하게 됩니다. 이 경우 이직확인서 발급대상이아니므로 근로자는 퇴사후 이직확인서 발급없이 실업급여를 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연장근로에 대한 수당을 받기 위해서는 회사의 업무지시에 따라 연장근로를 하여야 합니다. 회사의 구체적인 지시없는자발적 연장근로로 취급이 된다면 수당을 받기가 어렵습니다.2. 최저임금 미달입니다. 하루 8시간 한주 40시간 근무기준 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간 제외 한주는 48시간 다른 한주는 40시간인 경우 평균시 44시간이 됩니다. 이 경우 한주 40시간을 초과하는 4시간에 대해서는 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.2. 따라서 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함한 월 최저임금은 2,313,452원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장이라면 시급제의 알바의 경우에도 법정공휴일은 유급으로 보장되어야 합니다.(취업규칙에 무급으로 규정된 경우라도 법에 위반되므로 무효에 해당이 됩니다.)2. 유급이며 공휴일 제외 나머지 근로일을 개근하였다면 주휴수당도 정상적으로 발생을 합니다.3. 공휴일은 유급이며 연차로 차감할 수 없습니다.4. 결근이 아닌 조퇴를 하였다면 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사가 아닌 계약서만 여러번 작성하고 연속근무를 하는 상황에서 작성한 합의서를 통해 임금 및 주휴수당을 포기하는합의를 하더라도 무효입니다. 따라서 실제 퇴사후 근무중 지급되지 않은 주휴수당과 퇴직금의 청구가 가능하다고 보입니다.감사합니다.