답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 연차도 출근한 것으로 간주가 됩니다.2. 따라서 질문자님이 28일까지 일하고 29일은 연차를 소진하고 퇴사한다면 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이므로퇴직금이 발생한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내성희롱 신고도 가능하지만 해당 부분은 형법상 강제추행죄로 고소도 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다. 이후에도 후임자를채용하지 못한 불이익은 회사에서 감당할 문제이며 질문자님의 책임이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제라면 해당 금액 자체는 회사에서 잘못 계산한 것으로 보입니다. 질문자님이 주휴 포함 총 25일에 8시간 근무를 하였다면 1,972,000원이 맞습니다. 해당 내용은 회사에 확인을 해보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.강압적인 회의 부분에 대해서는 질문자님과 같은 생각을 하는 대의원들과 항의를 하셔야 할 문제라고 보입니다.또한 이런 문제를 잘 반영하여 노조위원장 선거시 투표를 하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.2. 만약 진정제기를 하였음에도 회사에서 지급여력이 없는 경우라면 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 이러한 대지급금제도를 이용하는 경우 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 국가에서 우선하여 지급하게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 지급여력이 없다면 간이대지급금(소액체당금)으로 700만원을 지급받을 수 있습니다. 나머지 금액에 대해서는민사소송을 제기하여 사업주의 재산에 강제집행을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 및 한주 근로시간에 대한 정보가 있어야 소정근로시간 산정이 가능합니다. 임금액만으로 확인하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주6일 근무시 나머지 하루를 주휴일로 볼 수 있습니다.2. 그리고 임금으로 하여 소정근로시간을 계산하지 않습니다. 질문자님의 경우 소정근로시간을 확인하려면하루 및 한주 근로시간을 기재하여 다시 질문을 올려주시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정리해고를 할지는 알 수 없습니다. 다만 회사의 경영악화에 따른 정리해고도 무조건 정당한 것은 아닙니다. 해고당한근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.