답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 변경시점 이후에 대해서만 적용됩니다. 따라서 이전 소급하여 적용된다고 보기는 어렵습니다.2. 다만 회사에서 착오로 지급한 것이 아니고 병가기간에 100%를 지급하였음에도 퇴사를 이유로 다시 환수조치를 할수는없다고 보입니다. 만약 임금에서 공제하고 지급한다면 노동청에 신고하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 44일이 지난 경우 임금청구가 가능합니다. 회사에 요청하시길 바랍니다.만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문자내용만으로는 해고인지 권고사직인지 불분명합니다.(오히려 내용만 봐서는 권고사직으로 처리될 것 같습니다.)회사 일방적으로 나가라고 하는 내용이 있어야 해고로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정정신고를 요청하셨다면 평일에 근로복지공단에 전화를 하여 정정이 되었는지를 확인하시거나 고용보험 홈페이지에로그인하여 확인해보시길 바랍니다.2. 이미 퇴사한지 2 ~ 3주가 지난것으로 보입니다. 정정만 되면 바로 신청하셔도 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 뒤늦게라도 근로계약서를 작성하였다면 신고를 하더라도 회사가 처벌받지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직시 실업급여는 받을 수 있지만 위로금은 법상 지급의무가 있는것은 아니므로 회사와 근로자가 합의하여정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 24년 연차는 4월 20일까지 근무를 해야 발생합니다. 질문자님의 경우 4월 20일 이전에 퇴사하므로 24년도 연차는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 8시간 기준 하루치 실업급여 하한액은 63,104원이 됩니다.2. 질문자님의 경우 고용보험가입기간이 1년이상이므로 총 150일치를 받을 수 있습니다.3. 1회차만 8일치가 지급되고 2회차부터는 28일치씩 지급이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 자체적으로 면접비를 주는 경우도 있지만 법에 따라 강제되는 사항은 아니라고 보시면 됩니다. 따라서 지급하지않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 육아휴직에 들어가면 4대보험 납부유예, 예외를 하게 됩니다. 이 경우에도 육아휴직급여를 받는데 있어문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.