답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다.2. 참고로 질문자님이 새로운 직장에 취업해도 해당 직장에서 질문자님의 이전 근무내역을 확인할 방법은 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로와 연장근로가 중첩이 되더라도 8시간 까지는 1.5배로 계산이 되는게 맞습니다. 8시간을 초과하는 시간에 대해서만2배로 계산이 되면 법상 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사에 따른 연말정산 환급금이 있다면 회사는 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급을 해줘야 합니다. 만약 지급되지않은 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여 금액은 근로자의 평균임금 및 소정근로시간을 기준으로 하여 정해집니다.2. 질문자님이 시급 11,000원에 하루 7시간 한주 35시간을 근무하였다면 하루치 실업급여 금액은 55,216원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 퇴사의사가 확정되지 않은 경우라면 지금이라도 질문자님이 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서로 제출하시는게좋을 것 같습니다.(다만 문자나 통화 등으로 한 사직의 의사표시도 효력은 있으므로 회사에서 해당 증거를 가지고 있고승인한게 맞다면 회사의 동의없이 사직일을 변경하기는 어렵습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 차라리 권고사직에 대한 부분에 대한 협의를 하여 권고사직으로 처리하는 부분에 확답을 받아 퇴사를 하여야 할 것 같습니다.2. 적어주신 내용을 전체적으로 보면 퇴사에 대한 선택권을 질문자님에게 준것이지 회사의 사직권유가 있었다고 보기는 어려울 수 있습니다. 이대로 그냥 퇴사시 회사에서 자발적 퇴사로 취급하더라도 법상 문제를 삼기는 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사시 위로금에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 근로자와 회사가 협의하여 정할 부분이지만 질문자님이 특정위로금을 요구한다고 하여 회사에서 반드시 수용할 의무는 없다고 보입니다.2. 퇴사경위가 구체적이지 않지만 질문자님 스스로 퇴사를 하였다면 법적으로 문제삼기가 어렵지만 회사에서 일방적으로 나가라고하였다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 자녀 1명당 육아휴직 1년과 별도로 육아기근로시간 단축제도 1년을 이용할 수 있습니다. 따라서 해당 직원의 경우육아휴직 1년을 다 사용하고 복귀해도 회사에 신청을 한다면 1년동안 육아기근로시간 단축제도를 이용할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 개인사에 대하여 뒷담화를하거나 다른 사람들 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행, 과도한 업무지시, 사적심부름 지시 등 괴롭힘의 유형은다양하다고 보시면 됩니다. 그 정도에 대해서도 일률적으로 이야기하기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 개인회생절차개시 결정을 받은 경우 퇴직금 중간정산 사유에해당이 됩니다. 일단 사유에 해당하면 회사에 신청을 해보시길 바랍니다. 그리고 퇴직금 지급방법에 대해서는 회사와 협의를보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.