답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업양도의 경우 근로관계가 포괄적으로 승계됩니다. 이 경우 변경된 사업주가 질문자님의 전체 근속기간에 대해퇴직금을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연장 및 휴일근로는 근로자의 동의를 얻어 시킬 수 있습니다. 원하지 않는다면 거부하시면 됩니다.2. 휴게시간 미부여에 대해서는 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.3. 사용자 또는 사용자의 친족인 근로자가 직장 내 괴롭힘을 한 경우 1천만원 이하 과태료가 부과될 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 연말정산 환급금을 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사후 동일직장에 한달 이상 계약직으로 취업하여 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 그리고고용센터에서 의심하면 사실대로 진술하면 됩니다. 별도 증빙자료를 제출하라고 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 행동이 바람직하지는 않지만 해고일자를 변경하여 30일의 예고기간이 부여되는 경우라면 30일치 해고예고수당을받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.20% 이상 임금감액 재계약 권유를 거부하고 퇴사한 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능하지만 이러한 사정이 없다면실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업으로 간주가 되지 않는 단기알바의 경우 일한 일자를 제외한 나머지 기간에 대해서는 실업급여 수급이 가능합니다.취업을 하면 질문자님이 취업사실을 신고해줘야 합니다. 자동으로 수급이 정지되지가 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용내정의 취소는 근로기준법 제23조제1항이 규정하고 있는 ‘정당한 이유’가 있어야 하며, 정당한 이유가 없는 채용취소는 해고로 볼 수 있고, 근무 시작 예정일부터 근로자를 취업시킬 의무가 발생합니다.(중노위 2010부해681, 2010-10-18) 그리고 법원 판결중에는 회사는 사업전망 등을 고려해 적정한 인원만 채용내정하고 발표해야 할 주의의무가 있는 만큼 채용내정된 근로자가 정식채용을 기다리다가 다른 취업기회를 포기하게 된 손해를 배상할 책임이 있다고 하면서근로자가 채용되었을 경우 받을 수 있었던 임금의 50%를 그 근로자가 기다린 기간만큼 계산해서 지급하여야 한다고 판시한 사례가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3월 31일자로 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 별도 합의없이 주말이라고 하여 29일치의 임금만 지급할 수 없습니다.감사합니다.