답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수습기간에도 고용보험은 필수적으로 가입해야 합니다. 2. 질문자님의 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 미가입기간에 대해 고용보험 가입을 할 수 있습니다.3. 다만 적어주신 내용을 보면 자발적 퇴사로 보입니다. 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법에 따라 입사 1년미만 기간에 대해서는 근로자의 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.2. 질문자님이 2023년 7월 10일에 입사하여 2024년 3월 18일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 8개 입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 정산 사직일이 무조건 퇴사일이 되는 것은 아닙니다. 회사에서 승인을 한다면 퇴사처리가 되겠지만 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 질문자님의 소정근로시간과 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금으로 산정된 평균임금을 기준으로계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월에 수습기간이 종료되는 경우에는 수습기간까지는 90%로 적용하여 1/12로 계산하고 수습기간 이후 일자부터는100%로 적용하여 1/12로 계산하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘 사실이 인정되어야 자발적 퇴사후 실업급여를 받을 수 있습니다. 합의서에 괴롭힘이 없었다는 내용이 있다면실제 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금의 총액은 동일하더라도 임금의 항목의 변경을 회사 일방적으로 할수는 없습니다. 질문자님이거부를 한다면 회사는 이전 약정한 내용에 따라 임금 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 7일은 근무해야 합니다. 질문자님이 5일만 근무하고 퇴사한다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 2. 따라서 질문자님의 경우 83,000 x 5로 계산하여 415,000원을 받으시면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주5일로 11개월 근무하였다면 피보험단위기간 180일 충족이 가능하여 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 그리고 임금의 허위신고에 대해서는 회사에 수정요청을 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 해주지 않는다면 질문자님이 직접근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정요청을 할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 지급되어야 합니다. 주휴수당 미지급에대해 질문자님이 동의하였어도 법에 위반되어 무효이므로 주휴수당 청구가 가능합니다.2. 회사의 지시에 따라 이루어진 교육시간도 근로시간에 해당하므로 임금청구가 가능합니다.3. 휴게시간에 일을 한 사실(손님이 와서 결재를 한 내역 등)을 입증하면 임금청구가 가능할 수 있습니다.4. 감사합니다.