답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 위로금을 받았더라도 실업급여 수급이 가능합니다.2. 불안해하지 마시고 합의서 서명전에 미리 실업급여를 신청한다는 이야기를 하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 별도 특약이 없다면 계약서상 기본급과 고정연장수당의 금액은 근로자가 일을 하지 않더라도 전액 지급해주는게맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다. 또한 30일전 예고없이 해고를 하는 경우라면30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다.2. 백화점 판매직원이라면 단순노무직으로 보기는 어렵습니다.3. 네 그렇습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은쉽게 한주 근로일을 개근한다면 하루치 임금을 주휴수당으로 지급한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 전직장은 퇴사한 상태이므로 현재시점에서 이직확인서를 접수해달라고 하시면 됩니다. 물론 퇴사후에 하셔도문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 근로자 세전 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 괴롭힘으로 단정할 수 없지만 연장 및 야간근로를 시키기 위해서는 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 동의없이 강요하는것은근로기준법 위반이 됩니다.2. 그리고 과도한 업무부여를 하면서 업무처리를 하지 못하였다는 이유로 해고시 부당해고가 될 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급여 일할계산시 월급 x 재직일수 / 해당 월 일수로 계산이 됩니다. 따라서 1월은 31로 계산하고 2월은 29일로계산하기 때문에 금액이 다르다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1월 1일 입사를 하였다면 2월 1일에 연차 1개가 발생을 합니다. 그리고 1년미만에 발생한 연차는 질문자님의 입사시점부터1년후에 소멸합니다. 따라서 12월 31일까지 사용할 수 있으며 이후 소멸이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부는 미리 고정연장시간을 포함하여 근로계약을 체결하는 부분에 대해 유효하다고 해석하고 있습니다. 따라서 유효한경우 기본근로와 고정연장시간까지는 회사에서 근로를 시킬 수 있습니다. 물론 고정연장시간보다 더 많은 근로를 한다면 추가적인수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.