답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 요건 중 한주 15시간은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 계약서상소정근로시간이 15시간이라면 실제 결근 등이 발생하여 15시간 미만이 되더라도 1년이상 근무시 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 질문자님의 경우 24년 4월 26일에 16개의 연차휴가가 발생을 합니다.2. 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리를주장할 수 있습니다. 따라서 질문자님의 경우 16개 전부 사용할 수 있습니다.3. 법에 따라 16개 전부를 사용할 수 있습니다. 노동법상 연차는 5인이상 사업장의 경우 동일하게 적용됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 2개월 이상 임금체불, 직장내괴롭힘, 성희롱, 질병, 사업장 이사나 인사발령으로 인한 출퇴근 곤란, 질병, 가족 부양 등의 사정이 있는 경우에는 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 22년 7월 12일에 입사하여 24년 2월 29일에 퇴사하는 경우 법에 따라 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 재직중 14개를 사용하였다면 퇴사시 12개의 미사용 연차수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 업무시작 후 실업인정일까지 기다렸다 취업신고를 하면 됩니다. 이 경우 질문자님이 기재한 취업일 이전까지는 정상적으로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 괴롭힘에 있어서는 증거가 중요합니다. 특정 괴롭힘이 있더라도 증거가 없다면 괴롭힘으로 인정되기가 어렵다고 보시면 됩니다. 혹시 모르니 통화녹취나 카톡, 문자 등을 확인하여 증거가 될만한 내용이 있는지를 찾아보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴직금은 질문자님의 실제 입사일로부터 2015년부터 퇴사일인 올해 2월 말일까지의 기간에 대해서 지급되어야 합니다.질문자님의 경우 월급도 최저임금에 미달할 가능성이 크다고 보입니다. 이왕이면 글보다는 가까운 노무사사무실에 방문하여직접 상담을 해보는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 실제 입사일인 12월 20일 기준으로 180일을 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대면을 하더라도 지금처럼 계속 복직하겠다고 이야기를 하시길 바랍니다. 혹시라도 사직서를 가져와서 서명하라고 하더라도절대 서명을 하시면 안됩니다.(되도록 대면시 녹음을 해두시는게 좋을 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 투잡으로 하고 있어 쉴시간이 없다면 알바를 잠시 쉬는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.